人力资源总监 2.5W

招聘人力资源总监
一、职位概述
作为人力资源总监，你将深度参与公司人力资源三支柱体系（COE专家中心、HRBP业务伙伴、SSC共享服务中心）的构建与运营，以战略眼光引领人力资源工作，推动公司人才战略与业务目标紧密结合，助力集团持续创新与高速发展。
二、核心职责
1. 三支柱体系构建与优化：主导设计并完善集团人力资源三支柱架构，明确COE、HRBP、SSC的职责边界与协同机制，确保各模块高效运作。结合公司战略与业务需求，持续优化三支柱流程与标准，提升人力资源服务效能与专业水平。
2. COE专家中心引领：统筹COE各专业领域（薪酬福利、绩效管理、人才发展等），制定前瞻性政策与创新解决方案，为公司人才管理提供坚实的专业支持。深入研究行业动态与最佳实践，引入先进理念与方法，推动公司人力资源管理的持续变革与升级。
3. HRBP业务伙伴赋能：指导HRBP团队深入业务一线，精准把握业务部门战略与人才需求，提供定制化的人力资源解决方案，助力业务目标达成。建立HRBP与业务部门的深度沟通机制，参与业务决策，为组织发展、团队建设、人才培养等提供战略建议。
4. SSC共享服务中心管理：优化SSC事务性工作流程（如员工入离职、社保公积金办理、薪酬核算发放等），引入数字化工具与自动化流程，提升服务效率与准确性。建立高效的客户反馈机制，持续提升员工满意度，塑造优质的人力资源服务品牌。
5. 团队管理与人才发展：带领人力资源团队，制定团队发展规划与人才培养计划，提升团队整体专业能力与综合素质。营造积极向上的团队文化，激发团队成员的创新活力与工作热情，打造一支高绩效、富有凝聚力的人力资源团队。
三、任职要求
1. 工作经验：8年以上人力资源管理经验，其中至少5年在人力资源三支柱体系下担任核心管理角色，熟悉人才科技行业者优先。
2. 专业能力：精通人力资源各模块，尤其在三支柱体系搭建与运营方面有成功实践经验；具备深厚的COE专业知识，能独立设计并实施复杂的薪酬福利、绩效管理、人才发展等方案。
3. 业务洞察与战略思维：对人才科技行业发展趋势有敏锐洞察力，能从战略高度理解公司业务需求，制定并实施与之匹配的人力资源战略。具备优秀的组织诊断与问题解决能力，能迅速识别组织与人才痛点，并提供有效解决方案。
4. 沟通协作与领导能力：出色的沟通协调能力，能与各级业务部门、高层领导及外部合作伙伴建立良好关系；具备卓越的团队领导能力，善于激励团队成员，推动团队共同成长与发展。
5. 学习创新与数字化能力：具备强烈的学习意愿与创新精神，能不断学习新知识、新技能，推动人力资源管理的创新实践；熟练掌握人力资源数字化工具与技术，能运用数据分析驱动决策，提升人力资源管理的科学性与精准性。
6. 学历与资质：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有高级人力资源管理师、HRBP等专业资质证书者优先。
四、薪资福利
1. 薪资待遇：具有竞争力的薪资水平，月薪15,000 - 30,000元，另有丰厚的年终奖金。
2. 福利保障：完善的五险一金、补充商业保险，为您的生活提供全方位保障。