更新于 6月5日
职位描述
人工智能
睿达智选（北京）科技集团有限公司 技术团队招聘简章
一、公司简介
睿达智选（北京）科技集团有限公司，立足北京、深耕AI人工智能与数字人力资源领域，聚焦垂类大模型研发、智能人机协同系统搭建、数字化服务赋能三大核心赛道。公司主打「睿达云脑」蓝领人力资源垂类大模型、智能服务机器人两大核心产品，依托精细化技术研发与人性化服务理念，打造适配政企、民生、服务行业的智能化解决方案，助力传统行业数字化转型升级。
现阶段公司处于初创落地期，主力推进睿达云脑项目商业化落地，采用现金薪资+项目股权复合型薪酬模式，严控前期现金流同时绑定核心技术人才长期收益，扁平化管理、发展增速快，现招募核心技术骨干。
二、招聘岗位及详情
（一）NLP工程师 1名
岗位职责
1. 负责公司垂类大模型（睿达云脑）的微调优化、迭代升级，结合人力资源、服务行业场景，适配业务话术、智能问答、数据分析等核心功能；
2. 承担文本数据清洗、标注、筛选、脱敏等全流程工作，搭建标准化数据集，保障模型训练、推理的精准度与稳定性；
3. 跟进大模型前沿技术，针对业务痛点优化模型效果，解决模型幻觉、适配性不足等问题；
4. 配合产品、后端团队完成模型落地测试、效果复盘，输出技术优化方案与迭代文档。
任职要求
1. 本科及以上学历，人工智能、计算机、大数据、自然语言处理等相关专业，1年及以上NLP、大模型微调实操经验；
2. 熟练掌握大模型微调技术、文本数据处理流程，熟悉主流开源模型及微调框架；
3. 具备独立数据集搭建、数据清洗能力，了解AI模型训练、推理基础逻辑；
4. 逻辑清晰、责任心强，具备良好的跨团队沟通能力，能快速适配业务场景落地需求；
5. 有人力资源、服务行业大模型项目经验者优先。
薪酬方案（现金+股权）
- 现金底薪：18K–28K/月（1-3年经验），资深优秀人才现金最高32K/月，基础现金参照北京初创AI行业下限标准；
- 股权配置：入职签署股权激励协议，项目期权0.3%～0.8%，分4年成熟期，每年兑现25%；项目实现营收盈利后可分红，融资/并购阶段股权可变现；
- 固定薪酬福利：统一13薪现金部分核算，年终奖依托项目营收浮动发放。
（二）后端开发工程师 1名
岗位职责
1. 负责公司系统后端架构搭建、功能开发与迭代维护，保障平台稳定高效运行；
2. 独立完成企业微信接口对接、功能开发，实现企微与内部系统的数据互通、业务联动；
3. 负责向量数据库的部署、搭建、优化与运维，适配大模型检索、数据存储、智能匹配业务场景；
4. 参与后端代码优化、性能调优、漏洞修复，输出标准化开发文档，配合前端、产品完成功能联调上线。
任职要求
1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、后端开发等相关专业，1年及以上后端开发工作经验；
2. 熟练掌握主流后端开发语言及框架，精通接口开发、对接与调试；
3. 熟悉向量数据库使用与运维，有大模型后端、SaaS系统开发经验优先；
4. 具备企微第三方接口对接实操经验者优先；
5. 代码规范、具备独立问题排查能力，执行力强，适配快速迭代的项目节奏。
薪酬方案（现金+股权）
- 现金底薪：15K–24K/月，精通向量库+企微对接全栈人才现金上限27K/月；
- 股权配置：入职授予项目期权0.25%～0.6%，四年分期行权；
- 薪资结算：现金部分13薪，项目盈利享有季度分红。
（三）前端开发工程师 1名
岗位职责
1. 负责公司系统侧边栏插件的开发、定制、优化与迭代，保障插件界面美观、操作流畅、功能适配；
2. 配合后端完成接口联调、功能落地，实现页面交互、数据展示、功能联动等前端效果；
3. 负责前端页面适配、兼容性优化，修复前端bug，提升用户使用体验；
4. 参与前端组件标准化搭建，跟进前端主流技术，持续优化产品前端性能。
任职要求
1. 本科及以上学历，计算机、前端开发、软件工程等相关专业，1年及以上前端开发经验；
2. 熟练掌握前端核心技术，能够独立完成插件、页面开发与优化；
3. 熟悉常用前端组件库，具备独立解决兼容性、交互适配问题的能力；
4. 有插件开发、SaaS系统前端开发经验者优先；
5. 审美良好、细节把控力强，沟通高效、具备良好的团队协作意识。
薪酬方案（现金+股权）
- 现金底薪：14K–21K/月，插件开发资深人员现金最高24K/月；
- 股权配置：项目期权0.2%～0.5%，分4年逐步兑现；
- 现金计发：13薪制度，项目落地达标发放专项绩效奖金。
三、统一福利待遇（全岗位通用）
1. 薪酬规则说明：公司初创阶段现金流优先倾斜产品研发，实行基础现金保日常开支+长期股权享项目增值的组合薪酬，现金薪资略低于行业成熟大厂标准，股权为项目实控期权，未来公司融资、市场化变现可兑现收益；
2. 社保福利：入职即缴五险一金，按照北京最低合规基数缴纳；入职满1年赠送小额补充商业医疗险；
3. 法定休假：法定节假日全休、带薪年假5–10天（随工龄递增）、婚假/产假/陪产假按国家法规执行；
4. 日常补贴：通勤补贴300元/月、餐补400元/月，按月随薪资现金发放；节日福利、季度团建照常执行；
5. 股权细则：
① 股权为睿达云脑项目对应期权，非工商实缴股权，签署正规股权激励协议，具备法律效力；
② 员工中途正常离职，未成熟期股权自动作废，已成熟部分可保留；
③ 公司完成A轮融资、项目整体出售，员工可按约定行权变现股权收益。
四、工作地址
北京市通州区马驹桥镇纳特园区11号楼102室
五、应聘方式
1. 简历投递：XXX（可补充邮箱、微信、招聘链接）
2. 招聘流程：简历筛选 → 技术/业务面试 → 股权薪酬细则面谈 → 录用入职
3. 一经录用，尽快到岗，优先短期可入职者；面试可详细沟通股权协议条款。
六、备注
岗位均为睿达云脑项目核心岗，初创阶段是原始持股窗口期，短期现金适中、长期成长与股权收益空间充足，看好蓝领AI大模型赛道、愿意伴随公司共同成长的技术人才优先录用。
睿达智选（北京）科技集团有限公司
一、公司简介
睿达智选（北京）科技集团有限公司，立足北京、深耕AI人工智能与数字人力资源领域，聚焦垂类大模型研发、智能人机协同系统搭建、数字化服务赋能三大核心赛道。公司主打「睿达云脑」蓝领人力资源垂类大模型、智能服务机器人两大核心产品，依托精细化技术研发与人性化服务理念，打造适配政企、民生、服务行业的智能化解决方案，助力传统行业数字化转型升级。
现阶段公司处于初创落地期，主力推进睿达云脑项目商业化落地，采用现金薪资+项目股权复合型薪酬模式，严控前期现金流同时绑定核心技术人才长期收益，扁平化管理、发展增速快，现招募核心技术骨干。
二、招聘岗位及详情
（一）NLP工程师 1名
岗位职责
1. 负责公司垂类大模型（睿达云脑）的微调优化、迭代升级，结合人力资源、服务行业场景，适配业务话术、智能问答、数据分析等核心功能；
2. 承担文本数据清洗、标注、筛选、脱敏等全流程工作，搭建标准化数据集，保障模型训练、推理的精准度与稳定性；
3. 跟进大模型前沿技术，针对业务痛点优化模型效果，解决模型幻觉、适配性不足等问题；
4. 配合产品、后端团队完成模型落地测试、效果复盘，输出技术优化方案与迭代文档。
任职要求
1. 本科及以上学历，人工智能、计算机、大数据、自然语言处理等相关专业，1年及以上NLP、大模型微调实操经验；
2. 熟练掌握大模型微调技术、文本数据处理流程，熟悉主流开源模型及微调框架；
3. 具备独立数据集搭建、数据清洗能力，了解AI模型训练、推理基础逻辑；
4. 逻辑清晰、责任心强，具备良好的跨团队沟通能力，能快速适配业务场景落地需求；
5. 有人力资源、服务行业大模型项目经验者优先。
薪酬方案（现金+股权）
- 现金底薪：18K–28K/月（1-3年经验），资深优秀人才现金最高32K/月，基础现金参照北京初创AI行业下限标准；
- 股权配置：入职签署股权激励协议，项目期权0.3%～0.8%，分4年成熟期，每年兑现25%；项目实现营收盈利后可分红，融资/并购阶段股权可变现；
- 固定薪酬福利：统一13薪现金部分核算，年终奖依托项目营收浮动发放。
（二）后端开发工程师 1名
岗位职责
1. 负责公司系统后端架构搭建、功能开发与迭代维护，保障平台稳定高效运行；
2. 独立完成企业微信接口对接、功能开发，实现企微与内部系统的数据互通、业务联动；
3. 负责向量数据库的部署、搭建、优化与运维，适配大模型检索、数据存储、智能匹配业务场景；
4. 参与后端代码优化、性能调优、漏洞修复，输出标准化开发文档，配合前端、产品完成功能联调上线。
任职要求
1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、后端开发等相关专业，1年及以上后端开发工作经验；
2. 熟练掌握主流后端开发语言及框架，精通接口开发、对接与调试；
3. 熟悉向量数据库使用与运维，有大模型后端、SaaS系统开发经验优先；
4. 具备企微第三方接口对接实操经验者优先；
5. 代码规范、具备独立问题排查能力，执行力强，适配快速迭代的项目节奏。
薪酬方案（现金+股权）
- 现金底薪：15K–24K/月，精通向量库+企微对接全栈人才现金上限27K/月；
- 股权配置：入职授予项目期权0.25%～0.6%，四年分期行权；
- 薪资结算：现金部分13薪，项目盈利享有季度分红。
（三）前端开发工程师 1名
岗位职责
1. 负责公司系统侧边栏插件的开发、定制、优化与迭代，保障插件界面美观、操作流畅、功能适配；
2. 配合后端完成接口联调、功能落地，实现页面交互、数据展示、功能联动等前端效果；
3. 负责前端页面适配、兼容性优化，修复前端bug，提升用户使用体验；
4. 参与前端组件标准化搭建，跟进前端主流技术，持续优化产品前端性能。
任职要求
1. 本科及以上学历，计算机、前端开发、软件工程等相关专业，1年及以上前端开发经验；
2. 熟练掌握前端核心技术，能够独立完成插件、页面开发与优化；
3. 熟悉常用前端组件库，具备独立解决兼容性、交互适配问题的能力；
4. 有插件开发、SaaS系统前端开发经验者优先；
5. 审美良好、细节把控力强，沟通高效、具备良好的团队协作意识。
薪酬方案（现金+股权）
- 现金底薪：14K–21K/月，插件开发资深人员现金最高24K/月；
- 股权配置：项目期权0.2%～0.5%，分4年逐步兑现；
- 现金计发：13薪制度，项目落地达标发放专项绩效奖金。
三、统一福利待遇（全岗位通用）
1. 薪酬规则说明：公司初创阶段现金流优先倾斜产品研发，实行基础现金保日常开支+长期股权享项目增值的组合薪酬，现金薪资略低于行业成熟大厂标准，股权为项目实控期权，未来公司融资、市场化变现可兑现收益；
2. 社保福利：入职即缴五险一金，按照北京最低合规基数缴纳；入职满1年赠送小额补充商业医疗险；
3. 法定休假：法定节假日全休、带薪年假5–10天（随工龄递增）、婚假/产假/陪产假按国家法规执行；
4. 日常补贴：通勤补贴300元/月、餐补400元/月，按月随薪资现金发放；节日福利、季度团建照常执行；
5. 股权细则：
① 股权为睿达云脑项目对应期权，非工商实缴股权，签署正规股权激励协议，具备法律效力；
② 员工中途正常离职，未成熟期股权自动作废，已成熟部分可保留；
③ 公司完成A轮融资、项目整体出售，员工可按约定行权变现股权收益。
四、工作地址
北京市通州区马驹桥镇纳特园区11号楼102室
五、应聘方式
1. 简历投递：XXX（可补充邮箱、微信、招聘链接）
2. 招聘流程：简历筛选 → 技术/业务面试 → 股权薪酬细则面谈 → 录用入职
3. 一经录用，尽快到岗，优先短期可入职者；面试可详细沟通股权协议条款。
六、备注
岗位均为睿达云脑项目核心岗，初创阶段是原始持股窗口期，短期现金适中、长期成长与股权收益空间充足，看好蓝领AI大模型赛道、愿意伴随公司共同成长的技术人才优先录用。
睿达智选（北京）科技集团有限公司
工作地点
通州区北京睿达立业企业管理有限公司102
客户公司信息
客户公司名称 睿达智选(北京)科技集团有限公司
客户公司地址 北京通州区北京市通州区景盛南二街12号纳特园区11号
客户公司人数 20人以下
公司信息
北京睿达立业企业管理有限公司
未融资 · 300-499人 · 物业管理
已审核
公司介绍
北京睿达立业企业管理有限公司成立于2015年，企业注册资金2000万人民币，目前企业在职员工50余人，服务雇员5000人左右。公司是经北京市劳动和社会保障局批准，工商局注册登记的，具有相关从业资质的人力资源服务公司。公司主要从事劳务派遣、劳务外包、招聘外包、人事代理、劳动政策咨询、薪税筹划等业务。公司目前主要为加工制造行业、物流行业、社会服务业提供一站式人力资源解决方案，目前已经为北京、石家庄、天津、秦皇岛等地区的众多知名客户提供服务，获得了众多合作客户的好评，为京津冀的经济发展做出了积极的贡献。我公司以广交朋友、平等互利、共谋发展为经营原则，以“守约、保质、重义”为经营方针，以合作共赢为生存之道，服务广大客户，力争成为一家优秀的人力资源服务公司。
工商信息
企业名称 北京睿达立业企业管理有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 杨泽鹏
经营状态 存续
成立时间 2015-07-10
注册资本 1050万元
认证资质
营业执照信息 劳务派遣经营许可证 人力资源服务许可认证
