一、岗位职责:统筹蓝领岗位全流程招聘,搭建优化蓝领招聘体系,保障蓝领人力供给,配合蓝领员工入职留存,降低流失率。
1、招聘规划与执行:根据企业需求制定蓝领招聘计划,负责简历筛选、邀约、面试、录用及入职跟进等全流程工作,确保按时完成招聘任务。
2、招聘渠道管理:拓展、维护线上线下蓝领招聘渠道,评估渠道效果,调整投入,控制招聘成本。
3、招聘质量把控:严格筛选候选人,核实相关信息,跟踪招聘人员的试用期表现,优化筛选标准,降低试用期流失率。
4、数据管理与优化:统计招聘相关数据,分析招聘瓶颈并落地优化方案,提升招聘效率。
5、协同与服务:配合用人部门,衔接招聘与用人相关工作,解答候选人及新员工咨询,提升体验。
二、任职条件
- 年龄25-45周岁,专科及以上学历,3年及以上蓝领招聘相关经验者优先。
- 熟悉蓝领招聘流程及岗位要求,了解本地蓝领劳动力市场及招聘渠道。
- 身体健康,能适应户外及多场景招聘工作,责任心强、执行力强。
- 具备较强的招聘执行能力和渠道拓展能力,能高效完成招聘任务。
- 沟通协调能力良好,能顺畅对接用人企业、候选人及相关岗位。
- 具备基本的数据统计与分析能力,能优化招聘流程、提升招聘质量。
- 有同行业蓝领招聘管理经验、熟悉劳务合作流程者优先。