一、岗位职责:
1)优化完善招聘、培训及人事行政管理等制度;组织构建公司人力资源管理体系,编制和优化公司人员架构;
2)组织拟定优化内部行政、人事管理制度、操作程序,并监督、检查实施;
3)负责公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作,以及人力资源规划与员工关系管理;
4)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作的具体执行,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5)负责公司规章制度的执行和劳动纪律的管理;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;
6)组织开展公司各版块周例会、月度例会,并记录。组织、筹备各类活动,保障各类会议和活动的有效开展;
7)组织和推动企业文化建设、宣传、策划工作;
8)保证公司办公设备、设施的管理和维护,以及公司办公环境卫生;
9)其他部门协同工作;
二、任职要求:
1)人力资源管理或相关专业本科及以上学历,相关行业同岗位经验优先;
2)3-5年以上生产制造业人事行政工作经验;
3)了解现代企业人事行政管理模式和实践经验积累,对人事行政管理各个职能模块均有较深入的认识;
4)能够构建、运营、管理符合公司发展需求和岗位性质的薪酬激励和绩效管理体系并适时根据公司的发展阶段进行调整和优化;定期组织开展绩效培训和专项绩效提升运作。
5)擅长企业文化构建;
6)有计划性和实施执行的能力;有亲和力,有沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
7)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及亲和力;
8)具备解决企业经营管理过程中复杂问题的能力;
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