岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,深入职位分析,完成团队招聘目标;
2、理解和把握用人部门发展战略与经营目标,收集并汇总部门人员需求,制定招聘计划;
3 、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,推动招聘工作制度化和规范化管理,拓展招聘渠道;
4、通过组织有效的招聘活动,保证组织人员供给的及时性与有效性;
5、根据团队招聘数据,作出详细的分析报告,为企业人力资源管理决策(如招聘、薪酬、晋升、职业发展等)提供重要信息与解决方案;
6、 分析、选择、维护各类招聘渠道,满足业务的人才需求。
岗位要求:
1、本科及以上第一学历,不限专业;
2、能熟练运用各种招聘工具和方法,具有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规及政策;
3、善于思考和学习,有较强的创新解决问题能力;
4、具有良好的团队合作精神,沟通协调能力强。