集团人力资源总监

岗位职责：
1. 根据集团战略制定人力资源战略规划与年度目标，统筹组织发展、人才管理、薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等体系建设与落地。
2. 参与集团组织架构与治理机制设计，推动组织效能提升、编制优化与组织变革落地。
3. 统筹核心人才与干部队伍建设，建立人才引进、培养、评价、任用与保留机制，支撑业务扩张与关键岗位需求。
4. 审定集团薪酬绩效与激励政策，把握人工成本总量与分配导向，平衡激励性、公平性与成本可控性。
5. 负责HR中心团队建设与管理，明确分工、培养干部、考核绩效，提升团队专业能力与服务水平；推动招聘从“交付思维”向“组织需求导向”转变。
6. 向集团决策层汇报人力资源状况、关键指标与重大事项，为经营决策提供人力专业支持。
7. 统筹处理集团重大劳动用工、合规与员工关系事项，把控用工法律风险与企业文化氛围。
8. 对接高层管理者与关键业务负责人，处理复杂组织与人事议题，推动管理层共识落地。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2. 具备十年以上人力资源工作经验，其中多年集团HR全模块管理经验，有总监级岗位经历。
3. 具备战略解码与组织诊断能力，能够从经营视角设计人力资源体系与机制。
4. 具备成熟的团队领导与跨部门影响力，能够协调高层、业务与职能多方关系。
5. 熟悉国家及地方劳动用工法规，具备较强的合规意识与重大风险处置能力。