高级招聘专员

基本条件：
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备3年以上招聘相关工作经验，有农业、环保、新能源或制造业规模化招聘经验者重点优先。
2、制度流程搭建能力：具有独立搭建或优化招聘制度、流程体系的成功经验，能输出标准化作业文件。
3、专业工具掌握：熟练运用各种面试评估工具。
4、背景调查能力：熟悉背调流程与方法，具备良好的信息核实与风险判断能力。
5、持C1及以上驾照，能适应短期出差。
核心能力要求
1、渠道开拓力：具备强烈的渠道创新意识与开拓能力，能针对一线技术岗位和基层管理岗位快速建立有效的人才引入通道。
2、面试识人能力：具备优秀的沟通、倾听与洞察力，能通过面试精准判断候选人的专业技能、职业动机及文化适应性。
3、数据思维：具备良好的数据分析能力，能通过招聘数据发现问题、优化策略，驱动招聘效率提升。
4、招聘管理能力：能独立管理多岗位、跨区域招聘，确保按计划完成招聘目标（参考2026年量化指标）。
5、协同与影响力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能有效推动业务部门参与并支持招聘流程。
关键素质
1、诚信严谨：具备高度的职业道德与保密意识，在背调与录用环节坚持原则、严谨细致。
2、结果导向：对招聘到岗率、人才质量负责，能承受压力，确保完成年度招聘量化指标。
3、学习与适应力：能快速理解公司业务（如有机废弃物处理、农事服务模式），将业务语言转化为招聘需求。

福利待遇：周末双休、免费提供早午餐、五险、定期培训、年终奖、定期团建