岗位职责:
1、统筹行政、人力资源部门的管理工作;
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案;
5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
7、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;
8、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
任职要求:
1、人力资源、管理类等相关专业,大专或以上学历;
2、2年以上人事行政管理经验;
3、具有人力资源战略眼光,有能力建立人力资源管理体系;
4、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的识, 熟悉国家相关的政策、法律法规。