岗位职责:
1、直播运营全流程执行
依据直播计划制定主播、场控排班表,提前 3 个工作日提交领导审核,同步说明排班逻辑(如结合主播擅长品类、直播时段流量特点);若遇时间冲突,提出 2-3 个备选方案供领导决策。
2、直播过程中实时监控流程
每小时整理核心数据(在线峰值、转化率)同步领导,突发问题(如设备故障、用户集中投诉)第一时间口头汇报并同步解决方案。
3、直播结束后 24 小时内完成数据汇总(观看量、GMV、客单价等),形成简报,重点标注与目标的差距及原因,提交领导审阅。
4、短视频运营协同与效果汇报结合产品卖点与平台热点输出短视频创意脚本,每周将下周脚本方案报领导审批;跟踪外包拍摄进度,每周同步 2 次执行动态,遇创意偏离及时反馈并按领导意见调整。
5、短视频发布后 48 小时内分析数据(播放量、完播率、引流至直播间的转化率),输出短视频效果分析,标注爆款内容特征及低质内容问题,为领导提供内容调整决策依据。
6、跨团队沟通与执行落地向直播团队传达领导对直播内容的要求(如重点推品、话术风格),确保执行不偏离;收集团队反馈的问题(如脚本不合理、设备不足),整理后向领导汇报并跟进解决。
7、协调短视频外包团队与内部产品团队的沟通,将领导对产品卖点的强调准确传递给拍摄方,避免内容与品牌调性不符。
招聘要求:
1、高效执行与流程把控能力
能严格按领导要求落地排班、脚本跟踪等基础工作,确保每个环节有明确时间节点和责任人,避免因执行疏漏影响整体效果。
2、数据整理与汇报能力
擅长将复杂数据(直播转化、短视频引流)转化为清晰易懂的图表和结论,在汇报时能突出核心指标(如 GMV 达成率)、存在问题及具体建议,让领导快速把握运营现状。
3、问题反馈与协调能力
在执行中发现问题时,能及时向领导反馈并提出可行的协调方案,而非仅传递问题。
4、直播运营能力
能根据直播情况,调整不同的策略,比如遇到问题,能处理协调产品、主播、短视频等。
薪酬结构:基本工资+岗位工资+绩效工资 综合薪资制
集团福利:
1、充分的授权,内部转岗机会,没有天花板的晋升空间;
2、简单向上的职场工作环境,友善的同事和伙伴,杜绝办公室政治;
3、温馨惬意的办公环境,愉快活泼的工作氛围;
4、咖啡机、饮料机、酸奶机、袋泡茶、让你元气满满的不限量小零食;
5、六险一金、双休、定期体检、定期旅游、高额团建经费、加班免费打车;
6、除了有竞争力的薪酬水平外,还有带薪培训、激励性报酬、绩效奖金、年终奖。