岗位职责:
1.根据公司总体战略规划,编制人力资源规划并监督实施;
2.建设人力资源管理体系架构及招聘、培训、薪酬、绩效等各模块体系,完善相关人力资源管理制度并组织实施;
3.负责建立、优化公司考核激励机制并组织实施;
4.负责公司领导班子和业务骨干团队建设,制定并推动人才梯队培养计划;
5.负责指导各专业型公司开展人力资源管理相关工作,优化相关流程、持续效率改善,及时处理人力资源管理中的重大问题;
6.完成领导交办的其它事项。
专业要求:工商管理类、公共管理类、中文文秘类、社会政治类、经济类等相关专业学历要求:硕士研究生及以上学历并取得相应学位
年龄要求:35周岁及以下(1991年1月1日以后生)
其他要求:
薪酬:薪酬面议
1.中共党员;
2.具有6年及以上人力资源管理相关工作经验,其中需具有3年及以上集团公司(或大中型企业)人力资源部门负责人管理经验;
3.熟练掌握人力资源各模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)实操业务,精通员工薪酬绩效、考核激励等业务;熟悉国家劳动人事政策和法律法规;
4.善于自我驱动,具备战略性思维和解决复杂问题能力;具备制度建设、流程改进优化的能力;具有出色的统筹规划、组织沟通协调和执行能力;具有较强业务导向思维目标管理能力;
5.思想政治素质好,原则性强,具备很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识;
6.具有大型国有企事业单位、世界500强企业人力资源岗位相关工作经历者或具有人力资源专业中级及以上职称、一级人力资源管理师相关职业技能等级证书者年龄可适当放宽至40周岁及以下(1986年1月1日以后出生);
7.毕业于全国“双一流”高校或世界前100名高校的毕业者优先。