HRBP（养老行业方向）

岗位职责：
招聘与配置：根据居家养老事业部的业务发展需求，制定并执行招聘计划，独立完成从需求沟通、简历筛选、面试组织到录用跟进的全流程招聘工作，确保人员及时到岗。
员工关系管理：负责事业部员工的入离职办理、劳动合同管理、试用期跟进、转正评估、离职面谈等工作，维护良好的员工关系，提升员工满意度。
培训与开发：协助组织开展新员工入职培训、业务技能培训、企业文化宣导等培训活动，跟踪培训效果，推动员工能力提升。
绩效与薪酬支持：配合公司人力资源制度，协助事业部进行绩效考核数据的收集、整理和初步分析，解答员工关于薪酬绩效的疑问。
业务支持与融合：深入理解居家养老业务模式，参与事业部业务会议，了解业务痛点，从人力资源角度提供解决方案；协助事业部处理部分项目协调、政府材料整理等支持性工作，体现“业务伙伴”价值。
文化落地：积极宣导公司企业文化，推动事业部团队氛围建设，组织团建活动，增强团队凝聚力。
任职要求：
基础条件：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；年龄28-40周岁，身体健康，能适应偶尔下社区/一线的工作节奏。
工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少1年HRBP或招聘/员工关系模块主导经验；有养老、医疗、社区服务、大健康行业背景者优先。
专业技能：熟悉人力资源六大模块，至少精通招聘、员工关系两个模块；熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理基础员工关系问题。
业务敏感度：愿意主动了解业务，能从业务角度思考人力资源工作，具备良好的业务理解能力和问题解决能力。
综合素质：性格稳重踏实，有耐心，有同理心，具备良好的沟通协调能力、抗压能力和服务意识；能熟练使用Office办公软件。
薪资福利：
薪资范围：提供同行业75分位的具有竞争力的薪酬（具体面议）
社保福利：正常购买社保/五险
带薪假期：享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等
团建培训：定期组织团队建设活动，提供内外部培训机会