会计

报表编制

依据公司管理需求，每月编制集团财务状况、应收应付、资金回收状况、未决价开票数据等报表的编制（如：资产负债表、利润表、帐龄分析表、发票管制表、成本表、现金表、费用表、库存情形表、科目余额表等报表）

日常单据审核

1、 审核每日原始单据完整性及合法性

2、 审核每日会计凭证科目归类正确性

3、 审核每日请款单据资料完整性

4、 管控公司货币资金合理使用情况，签核每日银行转帐单据，每日追踪并签核资金及票据使用情况日结表单。

年度目标执行

1、每月编制各部门资金使用明细帐，收集及整合各部门预算与实绩差异说明，最终完成公司内预算与实绩差异分析。

2、管控公司资金收付使用状况，对未达账项应追踪并跟进，做到公司整体资金合理支配，

3、审核财务数据申报准确性（政府报表及集团报表）。4、建立课内流程制度、5、执行改善提案。6、会计、出纳岗位轮调

税务规划

1、 审核每月、季、年度增值税、所得税报表申报数与帐务数填写是否一致，并进行申报确认。（国税）

2、 审核每月、季度印花税、个人所得税、工会经费、城建税、教育费附加、房产税及土地使用税申报数申报数与帐务数填写是否一致，并进行申报确认。（地税）

3、 审核每月、季、年度重点税源申报数据并进行同期比差异分析说明。

属员管理工作

1、 开展对本部门员工的绩效管理、奖惩、教育培训等工作，关注员工发展及员工职称考核的通过率，加强团队建设，增强团队凝聚力；协调与其他部门的工作关系。

2、 针对制定的核算标准及财务流程进行对内培训，深化ERP的实施，以不断提升工作效率及培育人才为目标。

其他兼办、协助、临时工作

1、 协助开展部门制度建设、目标推展、体系推行、5S及改善活动等日常工作。

2、 制定部门预算，并有效控制预算执行情况。

3、 完成上级领导交办的其他工作任务。

职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、通讯补助、年终奖、项目分红、节假日补助、晋升空间大