薪酬专家（杭州六小龙）

岗位职责
负责公司薪酬福利体系搭建与优化，包含职级体系、岗位评估、薪酬结构、激励方案设计，支撑业务发展。
负责薪酬预算、人力成本分析、薪酬核算发放审核、社保公积金、个税申报等全流程管理，确保准确合规。
开展行业薪酬调研与内部薪酬复盘，制定具备竞争力的薪酬策略，有效激励与保留核心人才。
全面负责员工关系管理，包括入转调离、劳动合同管理、员工沟通、面谈与关怀、劳动争议处理。
熟悉并把控用工风险，建立与完善员工关系制度、流程及风险防控体系，降低用工纠纷与合规风险。
负责企业文化活动、员工关怀、员工满意度调研与改善落地，提升员工体验与组织氛围。
统筹管理 1 名实习生，合理分配工作，指导并确保薪酬、员工关系相关事务高效落地。
配合公司 IPO、合规审计等专项工作，完成人力相关资料梳理与流程规范。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先。
5 年以上人力资源实操经验，必须具备 200 人以上规模企业薪酬管理 + 员工关系复合经验。
精通薪酬全流程、薪酬体系设计、人力成本分析与管控。
深度熟悉劳动法及地方用工政策，具备较强的用工风险识别、预防与处理能力，有实际劳动争议处理经验优先。
严谨细致、数据敏感度高，熟练使用 Excel 及 HR 相关系统，具备良好的流程搭建与复盘优化能力。
沟通协调能力强，抗压性好，有带教实习生或小型团队管理经验优先。