岗位职责:
一、招聘与员工生命周期管理
1、全流程招聘:
根据业务需求,独立完成营销体系相关岗位的招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通等。
拓展并维护招聘渠道,提升关键岗位招聘效率与质量。
2、入职与试用期管理:
负责新员工入职手续办理、入职培训协调及融入跟踪、试用期协议签订。
跟进试用期表现,协助部门完成转正评估与沟通。
3、员工异动与离职管理:
处理员工调岗、晋升、轮岗、离职等异动流程,确保手续合规、交接顺畅。
负责离职面谈、手续办理及离职原因分析,定期输出流失率报告与改进建议。
二、项目性人力资源支持
1、绩效管理落地:
协助业务部门实施绩效管理制度,跟踪绩效考核过程,提供工具与方法指导。
参与绩效结果应用分析,协助完成绩效改进计划与反馈沟通。
2、人员激励与保留:
参与业务部门激励方案的设计与推行,包括奖金分配、荣誉体系、即时激励等。
关注员工动态,针对性开展保留措施,提升团队稳定性与积极性。
3、管培生及关键人才培养:
配合公司管培生项目,负责营销体系内管培生的岗位安排、导师匹配、培养跟踪与考核评估。
协助部门设计业务骨干发展路径,推动关键岗位人才梯队建设。
三、其他HR支持工作
协助业务管理者进行团队诊断与组织氛围提升,开展员工沟通与关怀活动。
推动人力资源政策、制度在业务部门的宣导与落地,解答员工相关咨询。
参与业务部门人力资源数据分析,为人才决策提供依据。
任职要求:
1、统招本科学历,人力资源管理专业优先;
2、经验不限,获得奖学金者、担任学生干部者优先;
3、具备较强的沟通能力和执行力,抗压性强。
职位福利:周末双休、五险一金、年底双薪、绩效奖金、交通补助、带薪年假、餐补、通讯补助