综合部经理

岗位职责：
1、对集团提供给行政人事部的资源/资产/资金负责，承担集团下达行政人事部的行政人事职能管理目标、专项工作目标、团队建设目标、团队组织运行目标，组织团队执行公司的发展规划和年度战略经营管理目标，支撑行政人事总监各项行政人力体系建设。
2、落实并分解集团针对行政人事部的年度经营目标，承担落实各项行政管理及人力资源管理制度与要求的主体责任，负责人事基础运行和行政基础管理工作，并控制人力资源成本、沉没成本、投入产出比与行政费用，做好风险及事故防范，支撑各中心及子公司业务需求。　
3、代表集团对所辖团队进行人员管理、工作管理、资源资产管理、风险管理，执行集团发布的各类制度、流程和各类规则，宣贯并推崇公司文化，根据工作需要在授权范围内制定各类工作和专业管理标准，管理员工的思想、行为、感受、工作内容和工作业绩，代表集团对所辖团队进行目标绩效管理和考核，在授权范围内审核审批各类资源/资产/资金的使用和积累，对团队工作质量、数量、进度、业绩和投入产出比负总责。
4、根据业务运营情况向集团提出经营管理建议，对公司经营管理决策做好行政人事总监及内控副总的参谋和助手，运用各种管理工具或管理策略，组织团队完成年度经营管理目标。
5、根据公司年度经营目标，进行组织架构策划，设定公司年度人员编制，编制公司年度行政、人力资源预算，根据公司目标定编制作预算；
6、负责集团人事风险防范和管控，含合、法律、保密、劳资风险、核心员工群体离职风险、员工道德风险、人力资源成本浪浪费。
任职要求：
1、33-42岁，双一流本科及以上，行政管理、人力资源管理相关专业。
2、工作经验：管理经验3年以上，团队分工明确，有成功的部门人才培养经验。
3、项目经验：现代人力资源管理技巧、基础财务知识、劳动法规、组织管理实务。职业礼仪、时间管理、抗压力训练、有效激励及发展提升。
4、培训经历/证书：二级人力资源管理师。
5、精通：人力资源管理、企业综合管理、公共关系相关知识。
6、熟悉：使用人力资源办公软件，组织行为学；能独立解决各种人力资源管理问题，劳资纠纷、政务外联、谈判合作；熟练使用PDCA循环检核修订方法。
7、了解：行业人才供需状况、人才特点、公司产品及盈利模式特性。