职位描述
薪酬
【岗位职责】
1、协助营销系统薪酬、绩效相关政策与流程的制定，优化各业务单元职位薪酬体系建设；
2、负责员工考勤管理、薪酬核算及发放工作，确保准确无误；
3、负责人员薪酬预算的编制、执行与管理，开展系统化薪酬分析；
4、负责员工各类福利的造册、发放与管理；
5、协助统筹部门和员工绩效管理，组织和指导各部门的绩效考核、优化工作，解决考核过程中出现的问题；
【岗位要求】
1、四年统招本科及以上学历，人力资源、管理学、统计学相关专业；
2、具备较强的数据分析能力，数据敏感度高；
3、具备较强的Excel办公软件能力。比如数据透视，函数公式等
1、协助营销系统薪酬、绩效相关政策与流程的制定，优化各业务单元职位薪酬体系建设；
2、负责员工考勤管理、薪酬核算及发放工作，确保准确无误；
3、负责人员薪酬预算的编制、执行与管理，开展系统化薪酬分析；
4、负责员工各类福利的造册、发放与管理；
5、协助统筹部门和员工绩效管理，组织和指导各部门的绩效考核、优化工作，解决考核过程中出现的问题；
【岗位要求】
1、四年统招本科及以上学历，人力资源、管理学、统计学相关专业；
2、具备较强的数据分析能力，数据敏感度高；
3、具备较强的Excel办公软件能力。比如数据透视，函数公式等
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