人事经理

一、岗位职责
1、 统筹公司人力资源全模块工作，结合公司发展战略制定人力资源规划，支撑业务发展需求。
2、搭建、优化人力资源各项管理制度（招聘、薪酬、绩效、考勤等），监督制度合规落地，提升人力管理效率。
3、 主导核心岗位招聘工作，对接各部门明确人力需求，优化招聘流程，把控候选人筛选、面试及录用全环节，搭建核心人才梯队。
4、负责员工劳动关系管理，处理劳动合同签订、续签、解除及劳动纠纷调解，完善员工关怀体系，营造积极正向的企业文化氛围。
5、 统筹员工绩效考核、薪酬核算等相关工作，联动各部门推进绩效落地，优化薪酬激励机制。
6、完成上级交办的其他人力资源相关专项工作，配合各部门做好人力协同支持。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3-5年及以上人事经理任职经验，有中型企业人力全模块管理经验者优先，有相关人力资源证书者优先，软件行业经验优先。
2、精通人力资源全模块实操，熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备独立搭建人力管理制度、处理复杂劳动纠纷的能力。
3、 具备较强的统筹规划、沟通协调及问题解决能力，能高效对接各部门，精准挖掘人力需求，推动人力工作落地。
4、 具备良好的职业素养，责任心、原则性强，严格遵守保密制度，有较强的团队管理意识和抗压能力。