人力资源经理

岗位职责：
1、制定人力资源的战略规划并监督执行，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，根据现有编制及业务发展需求，统筹招聘管理工作，推动各个渠道招聘工作的有效开展；
2、负责建立健全企业人才发展体系，激励内部伙伴的成长，打造具有本公司特色的管理团队，建立从人才引进、配置、岗位异动的完整流动机制；
3、负责完善企业员工关系相关制度建设，推动企业文化的落地,维护与处理员工劳动关系。

岗位要求：
1、年龄在28-38岁，大专及以上学历，3-5年以上同岗位工作经验；
2、对人及组织变化具有高度的敏感性，具有很强的沟通、协调和推动能力；
3、三年以上百人企业人力资源管理经验，互联网、新媒体、电商公司及本行业的工作经验者优先考虑。

福利待遇：
1、薪资构成：底薪+全勤+绩效+激励+奖金
2、福利：五险、节日福利、年假、婚育关怀等；
3、上班时间：9:25-12:30/14:00-18:30