人力资源主管

一、岗位职责
1、全模块管理：全面负责人力资源各模块工作，包括组织发展、人才招聘配置、薪酬福利、绩效激励、员工关系、培训与发展等，搭建并优化适配公司业务的人力资源管理体系。
2、组织发展优化：基于公司战略与业务变化，开展组织诊断，设计并推动组织架构优化、岗位体系梳理及流程迭代，提升组织效能与人才供给能力。
3、绩效体系建设：主导搭建高激励性的绩效管理体系，优化绩效指标与权重设计，推动绩效全周期管理落地，确保绩效结果与业务目标强绑定。
4、人才全链路管理：建立核心人才盘点与发展机制，构建关键岗位人才梯队，通过招聘、培养、保留等手段，支撑业务高速发展的人才需求。
5、文化与氛围营造：打造以绩效为导向的组织文化，通过员工关怀与沟通机制，提升团队凝聚力与敬业度，降低核心人才流失率。
6、风险合规管控：监控并确保人力资源全流程符合国家法律法规与公司制度，防范劳动用工风险，处理复杂员工关系问题。
二、任职要求
（一）硬性要求
工作经验：10 年以上专职人力资源实操工作经验，具备高新技术企业/生产型企业全模块实操经验者优先。
学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
专业资质：持有中级经济师（人力资源方向）等专业认证者优先。
（二）软性能力
战略思维：能深度理解业务战略，将人力资源工作与业务目标深度绑定，提供前瞻性解决方案。
体系化能力：具备系统性搭建人力资源全模块体系的能力，擅长通过流程优化提升组织效率。
绩效驱动：有成功设计高激励性绩效方案的经验，能有效推动绩效文化落地。
沟通影响：优秀的跨部门沟通与向上管理能力，能通过专业方案影响业务决策。
抗压韧性：能快速应对业务变化与复杂问题，在高节奏环境下保持高效执行力。