人力资源培训专员7000+五险一金

岗位职责：
1.培训计划制定与执行：根据公司业务目标及客户需求，制定年度/季度培训计划，明确培训目标、形式及预算，确保计划按时落地。
2.培训平台运营管理：负责公司现有培训平台（如在线学习系统、培训管理系统）的日常操作、维护及数据管理，确保平台稳定运行，支持线上培训项目开展。
3.政府项目培训支持：配合政府相关部门或合作项目，设计、组织并实施针对政府人员或特定群体的培训项目，确保培训内容符合政策要求及客户期望。
4.课程开发与讲授：课程开发、录制与讲授：独立开发培训课程，完成课程录制及后期制作，并承担授课任务；根据业务变化及学员反馈，持续迭代课程内容，提升培训实效。
5.培训全流程组织：统筹培训资源（场地、物料、讲师等），负责培训现场管理（签到、控场、突发处理），确保培训顺利实施。
6.新员工培训管理：完善新员工入职培训体系，组织实施培训、跟进考核及效果评估，帮助新员工快速融入。
7.培训效果评估与转化：通过考试、问卷、跟踪访谈等方式评估培训效果，撰写总结报告，推动培训成果在实际工作中落地。