资料文员

1. 面试资料管理
- 提前准备待面试人员的登记表、岗位说明书等资料，确保面试前物料齐全。
- 引导候选人填写个人信息登记表，核对证件原件与填写信息的一致性，整理归档面试资料。
- 面试结束后，及时将资料同步至招聘负责人，做好资料的分类存储与备份。
2. 考勤管理
- 每日/每月收集员工考勤数据（打卡记录、请假单、加班申请单等），确保数据来源完整。
- 核对考勤记录，处理异常情况（如漏打卡、迟到早退、旷工等），及时与员工或部门负责人确认核实。
- 完成月度考勤统计，生成考勤报表，提交至薪资核算岗位或上级审核。
三、任职要求
- 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
- 技能：熟悉考勤系统基本操作，具备基础的Excel数据处理能力。
- 素质：细心耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力和资料整理能力。
- 经验：不限工作经验，应届生或职场新人均可。
四、工作协作
- 对内：与各部门负责人对接员工考勤异常情况，与招聘组同步面试资料信息。
- 对外：无直接对外协作需求，主要聚焦内部基础人事事务。