HRBP主管

工作职责：
1、战略与业务协同：深入理解所支持业务的战略、模式与团队运作状况，制定并实施与之匹配的年度人力资源工作，确保人才供给能有效支撑业务目标达成；
2、人才招聘与配置：全面负责业务部门的人才招聘工作，特别是高精尖或关键岗位的招募，确保按时按质完成招聘任务；
3、人才发展与绩效管理：协助业务部门进行绩效管理、人才盘点和梯队建设，为关键岗位制定发展方案，提升人才保留率。推动公司的绩效管理流程在业务部门有效落地，并参与激励机制优化；
4、组织发展与员工关系：负责组织诊断，协助业务部门优化组织架构，提升组织人才效能。负责员工关系管理，传承公司文化，建设沟通渠道，提升员工敬业度，并妥善处理劳动纠纷；
5、人力资源运营与团队赋能：确保公司各项人力资源政策、制度在业务部门有效推行和落地。负责国内HRBP团队的赋能与管理，提升团队整体业务支持能力。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上HRBP管理岗位经验，担任HRBP负责人或高级HRBP管理的经验，拥有智能物流、机器人、智能制造、系统集成等相关行业背景者优先；
2、业务洞察力：具备强烈的商业敏感度，能够快速理解业务逻辑和行业趋势，并转化为人力资源举措；
3、专业能力：在组织发展、人才管理、绩效管理、领导力发展等领域有深厚的理论功底和成功的实战经验；
4、领导力与影响力：出色的沟通、协调和影响力，能够与不同层级的业务负责人建立信任并有效推动变革；
5、团队管理：拥有领导和管理经验，善于赋能下属；
6、解决问题能力：具备出色的分析、判断和解决人力资源问题的能力，抗压性强。