更新时间 7月9日
职位描述
负责客户信息的收集、分类与流转，对接相关部门完成客户信息的精准传递，并建立定期跟踪机制，确保信息及时更新与反馈。
负责活动参会客户信息的整理与归档，形成可追溯的客户信息闭环。
统一管理各类宣传物料，包括电子版文件归档、印刷品库存动态管理及客户信息台账维护，保障信息资源的系统性与可调用性。
二、新媒体运营
参与微信公众号日常内容的排版、发布与维护，确保发布频次与视觉效果符合品牌定位。
负责公司官网的信息更新与后台日常运维，保障网站内容准确、运行稳定。
开展小红书平台及其他新兴渠道（包括但不限于抖音、快手、知乎等）的受试者招募探索工作，助力受试者招募渠道拓展与信息传播。
三、活动执行
参与部门组织的各类沙龙、论坛等活动，负责物料设计对接、现场执行及后勤支持，确保活动顺利落地。
四、其他工作
完成领导交办的其他临时性任务。
核心素质：信息敏感度高，具备良好的信息分类归档与跨部门沟通协调能力，能主动推进工作闭环。
创意能力：对活动执行有兴趣，能主动提出物料设计、现场流程或宣传推广中的优化建议，有独立想法与创意意识。
工作态度：责任心强，具备多任务并行处理能力，对信息准确性、及时性负责，乐于学习新渠道和新工具。
加分项：有医药相关背景；有社团活动执行或新媒体运营经验；有独立运营社交媒体账号。
工作地点
公司信息
公司介绍
一、公司介绍 博济医药， 创建于2002年，2015年在深圳创业板上市，是一家为国内外医药企业提供药品、医疗器械研发与生产全流程“一站式”外包服务的新型高新技术企业(CRO+CDMO)。公司总部位于广州市天河区智慧城，拥有近3000平米的现代化办公场所，汇聚了千余名经验丰富、学识渊博、思维敏捷的中高级医药研究人才和注册法规专家。公司旗下拥有九家具有不同业务专长的全资子公司及十多家控股、参股公司。 博济医药“一站式”服务包括：新药立项研究和活性筛选、药学研究(原料、制剂)、药物评价（药效学、毒理学）、临床研究、中美双报（注册服务）、CDMO生产（MAH落地）、技术成果转化等，涵盖了新药研发各个阶段。 临床研究是公司核心业务之一，主要为药物和医疗器械的临床研究。服务内容包括临床研究方案撰写、临床监查、SMO（CRC服务）、数据管理和统计分析、BE检测、受试者招募、第三方稽查等临床试验全过程；治疗领域几乎涵盖了所有专业治疗领域。除公司总部外，在北京、上海、南京等地设有临床研究子公司及国内近40个临床监查网点。 药学研究拥有优秀的研发团队，已建立起一套完整的CNAS质量保证体系，为客户提供化学原料药及制剂、中药、生物药的工艺、质量标准研究等研发服务，不仅可以研发仿制药、改良型创新药，而且可以独立为客户开发1类创新药。中心设有化药研究部、中药研究部和生物制品研究部，已建成制剂新技术研发平台(缓控释、注射剂、吸入制剂、外用制剂等)、蛋白类生物制品研发平台、多肽类药物研发平台、中药复方与活性组分研发平台和仿制药一致性评价中心等服务平台。 药物评价中心是公司为创新药物有效性和安全性研究打造的技术服务平台，已经通过国家GLP认证，取得GLP证书。中心现有近6000平方米动物实验室和辅助设施，近3000万的先进仪器设备，可同时开展10个以上新药评价工作。中心设有药理部、毒理部、质量保证部、实验动物部、实验动物伦理委员会等八个部和两个委员会，拥有完善的质量保证体系，强大的研究团队；在化药、生物药、中药、医疗器械的药效筛选和评价、药物非临床安全性评价(含预试)、药代动力学研究等方面均有丰富的研究经验。 自成立以来，博济医药始终坚持“诚实、守信、专业、权威”的经营理念，截至2019年9月30日，公司累计为400多家客户提供完成临床前研究服务400多项和临床研究服务700多项，基本涵盖了药物治疗的各个专业领域，并包括难度较高的创新药60多项，通过公司提供的临床研究服务助力客户获得新药证书60多项，生产批件约80多项。 经过二十年的发展，博济已发展成为为数不多的能提供一站式全流程服务的CRO，可以充分利用各业务板块的协同效应，完成一个新药从药学、药效、毒理、临床到注册申报及合同生产的全流程服务，为客户节约研发成本、沟通成本和时间，在技术实力、服务质量、服务范围、团队建设等各个方面处于国内CRO行业的领先位置，成为我国本土CRO公司的龙头企业。二、福利和成长 1、基础福利：五险一金、带薪年假、旅游假、旅游津贴、婚假、产假、节日礼品、生日津贴、午餐补贴、结婚贺金、免费班车、年终奖金。 2、休息休假：5天8小时工作制，按照国家规定进行休息休假。 3、培训体系：具有完善的GLP、GCP、GMP体系，以及对应的SOP，培训形式包括：现场授课、线上视频课程、带教、外派学习等，让员工快速及时掌握工作所需的知识和技能。 4、职业发展和晋升路径：各岗位分层次、分级别，定期进行考核，考核通过即可获得晋级，优秀者可获得快速成长。 5、人才激励：对于业绩优秀，或对公司发展做出突出贡献，或是高层次优秀人才，公司将给予股权激励。
