人力资源经理

招聘与配置：
根据公司年度战略，制定并执行招聘计划，重点保障研发、生产及销售等关键岗位的人才引进。
开拓并维护有效的招聘渠道，建立医药行业人才库。
培训与开发：
组织新员工入职培训，协助新员工快速融入。
挖掘业务部门的培训需求，组织内部技术分享或外部专业技能培训，特别是针对医药行业法规（如GMP/GSP）的培训。
绩效与薪酬：
协助推行公司绩效管理体系，组织季度/年度绩效考核，跟进绩效面谈与结果反馈。
负责工资核算、社保公积金缴纳，确保数据准确无误。
进行行业薪酬调研，提出合理化薪酬调整建议，保持薪酬竞争力。
员工关系与企业文化：
负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，管理人事档案。
处理劳动纠纷，规避用工风险，维护和谐的员工关系。
策划并组织团建活动，推动企业文化的落地。
业务支持：
深入对接所负责的部门（如销售部或研发部），了解业务痛点，协助解决人员管理问题。
宣导公司政策，成为员工与管理层沟通的桥梁。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理或医药相关专业优先。
3-5年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上医药、医疗器械或生物科技行业经验。
熟悉医药行业特点，了解GSP/GMP或合规相关要求者优先。
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险规避意识。
具备良好的沟通协调能力、抗压能力及保密意识。