岗位职责:
1、参与公司人力资源发展规划,加强公司管理规范性;
2、分析招聘需求,制定招聘计划,收集市场及行业人才动态信息,开发和管理招聘渠道;
3、负责HRBP组工作,了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施,赋能业务;
4、协助部门负责人完成人才盘点、人才发展等专项工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,熟悉2-3个人力资源相关模块;
2、具备丰富的招聘经验及技巧,有一定的人脉资源,招聘交付能力;
3、良好的职业素养、沟通表达能力和协调能力,做事认真,执行力强。