人事经理

l 负责制定并执行公司人事、行政接待、管理、薪酬及环境健康安全政策；
l 制定并维护公司员工手册；
l 负责对所有岗位及临时员工的招聘；负责新员工入职培训；负责员工的职业生涯计划；起草及公布招聘广告等；
l 负责员工满意度/员工奖励计划/员工激励办法，对改进提出建议，持续改善活动；
l 负责环境管理报告的起草；
l 将潜在健康危害和风险告知员工，遵循法律法规要求，提供及维护合适的工作程序，实践，规范和准则；
l 协助总经理设计和调整公司组织结构，编制人力资源配置计划；
l 负责制订员工招聘、培训、绩效管理、薪酬、职业发展等人力资源管理制度，并组织实施；
l 对其他部门的人力资源工作提供指导、支持与专业咨询；
l 负责公司有关规章制度的制定和宣传，帮助管理人员运用规章制度有效地管理其下属；
l 制订并实施年度培训计划，管理和使用公司年度培训预算经费，合理化开发人力资源；
l 制订、完善和推行合理的薪酬体系，在控制公司人力资源成本的同时使员工得到合理的报酬；
l 制订、完善和推行有效的绩效管理体系，通过改善员工个人绩效来提高组织绩效；
l 统筹与协调公司内部的接班人计划及相关人才的培养计划，指导员工规划职业生涯；
l 及时掌握国家及地方劳动法规、政策，处理员工申诉，办理员工劳动合同、社会保障等工作；
l 负责公司人力资源管理信息系统的建设与维护；
l 协助总经理宣传公司文化和价值观，举办各种活动，增强员工的凝聚力；
l 管理公司的后勤服务与行政事务，为员工提供良好的工作环境，同时有效控制后勤事务开支；
l 负责报刊杂志的订购发放与管理，负责公司印信管理，组织公司年会、员工活动及相关会议；
l 负责公司行政车辆管理及公务用车安排，负责外联工作及办理公司所需相关证照；
l 负责厂区及办公区的日常管理，维护公司的外部形象，包括卫生管理，绿化、道路等综合环境管理， 企业及员工的形象管理等；
l 保持和维护各种有效的沟通渠道，及时向员工宣传公司的经营目标、业绩表现等管理层信息；
l 按照麦格纳集团的统一规定，检查麦格纳标志在各方面的使用情况并及时提出纠正措施；
l 协助总经理开展与媒体、政府、客户及社区之间的沟通，负责公司的相关接待工作；
承担总经理赋予的其他职责。
职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、带薪年假、高温补贴、包吃