薪酬绩效主管

【岗位职责】
1. 负责集团总部薪酬、年终奖核算与薪酬答疑，管理五险一金等员工福利，协助年度调薪与年终奖方案拟定。
2. 协助绩效目标制定、绩效跟进辅导与面谈，汇总考评结果，指导各分子公司绩效管理落地。
3. 规范员工入职、离职、转正、晋升等异动流程，开展异动面谈，管理人事档案与信息维护。
4. 负责总部考勤管理、考勤机维护，协助完善考勤制度；维护人事系统后台与信息更新。
5. 配合人力行政中心工作，完成上级交办的其他人事相关任务。
【任职要求】
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业。
2. 3年及以上人力资源岗位工作经验，熟悉薪酬、绩效、员工关系全流程。
3. 熟悉劳动法、社保公积金政策，具备薪酬核算、绩效落地、用工风险管控能力。
4. 细心严谨、原则性强，沟通协调良好，能承受一定工作压力。
5. 熟练使用人事系统与办公软件，有集团型企业经验优先。