工作职责
1. 统筹员工入转调离全流程管理,确保人事手续合规高效落地。
2. 负责薪酬福利体系的日常运营,包括薪资核算、社保公积金缴纳及福利发放。
3. 主导员工关系维护,处理劳动争议与员工沟通,营造良好组织氛围。
4. 协助搭建培训体系,组织新员工入职培训及岗位技能提升培训。
5. 管理人事档案,定期更新员工信息,保障数据准确性与保密性。
6.熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块实操流程。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事管理经验,熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块实操流程。
3. 掌握劳动法律法规,具备风险防控意识与问题解决能力。
4. 熟练使用HR系统及办公软件,具备较强的数据处理与报表分析能力。
5. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,工作细致严谨。