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职位描述
1. 主导公司薪酬体系的设计与优化，包括职级体系、薪酬绩效及绩效方案，确保内部公平性与外部竞争力。
2. 搭建并迭代绩效管理体系，涵盖目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用全流程，推动绩效落地。
3. 定期开展薪酬市场调研与数据分析，输出薪酬竞争力报告，为公司人才吸引与保留策略提供决策支持。
4. 负责绩效结果的应用对接，包括调薪、奖金分配、晋升评估等，确保激励机制与业务目标紧密绑定。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 5年以上薪酬绩效模块工作经验，具备医药行业经验者优先。
3. 精通绩效管理工具（如OKR、KPI），能独立完成体系搭建。
4. 具备较强的数据敏感度与分析能力，熟练使用Excel进行薪酬数据分析与建模。
5. 熟悉国家及地方劳动法规，确保薪酬绩效方案的合规性。
6. 具备良好的沟通协调能力与逻辑思维，能推动跨部门协作落地激励方案。
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 综合商贸
已审核
公司介绍
河北通用医药有限公司隶属于央企通用技术集团，是其控股的中国医药 健康产业股份有限公司(600056)的河北子公司，下辖邯郸通用医药有限公司、河北通用华创医疗器械有限公司、衡水通用医药有限公司、沧州通用医药有限公司，年销售额达 27.90 亿元。 经营范围主要包括：中药材、中药饮片、中成药，化学原料药及其制剂， 抗生素原料药及其制剂，生化药品、生物制品、蛋白同化制剂、肽类激素、I 类、II 类、III 类医疗器械的批发，麻醉药品、第一类精神药品、第二类精 神药品制剂的批发，并具有药品第三方物流，各类商品和技术的进出口业务 经营资质。 公司始终把“成就客户、成就员工、成就企业、奉献社会”作为企业的 核心价值观，秉承恪守；把“专业品质，服务健康”作为企业的使命，贯彻 于企业运行的全过程。公司目前医疗机构配送网络基本覆盖河北省三甲医院、 部分优质二甲医院及部分第三终端约 800 家，全国总经销品种销售网络覆盖 全国 31 个省市。 公司 2014-2017 年连续四年跻身商务部发布的全国药品批发企业百强， 2017 年以 23.54 亿元位列百强第 56 位。2014 年、2016 年、2018 年、2020年连续四次 被评为“河北省诚信企业”。2014 年、2016 年连续两次被评为河北省药品流 通行业优势企业。2015 年石家庄高新区千万级纳税大户第 15 位，2016 年第 11 位，2018 年荣获石家庄市纳税百强企业。 通用技术集团是国资委批准的以医药为主业的三家中央企业之一，业务 领域涵盖医药工业、医药商业、医药进出口、医疗金融、医院投资建设运营、 医疗技术服务、医疗信息化等领域，形成了较为完整的产业链，医药商业在 国内排名名列前茅。中国医药是该领域上市公司之一。中国医药健康产业股 份有限公司具备较强终端网络覆盖能力，具有产业价值链整合协同优势的医 药商业体系，具备产品整合引进能力、分销网络管理能力、终端渠道控制能 力和高端产品学术推广能力。在华北、东北、华南、华中、华东、西北等地 区建立了以北京、广东、河南、河北、江西、新疆、湖北、辽宁、黑龙江为 核心的医药商业销售网络体系，覆盖所在区域的绝大多数终端医疗机构。2019 年并购了重庆医药股份有限公司，进一步增强了中国医药在国内医药领域的 地位。 河北通用医药将借助中国医药平台增加市场竞争力及行业影响力，进一 步提高销售规模及盈利水平，拓宽网络覆盖，为广大合作伙伴提供更加全面 的增值服务。
