人力资源主管

一、岗位职责
1. 依据公司战略发展规划，健全人才发展体系，制定并落地人才储备、梯队建设计划，保障公司发展人才供给。
2. 负责招聘全流程管理：岗位需求梳理、招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试组织、初试评估、录用沟通与入职跟进。
3. 规范办理员工入转调离、劳动合同签订/续签、考勤核算、社保公积金办理等日常人事事务，维护员工档案及人事信息系统。
4. 协助开展薪酬体系优化、绩效考核方案拟定、数据统计与结果应用等工作。
5. 策划并组织实施员工培训、企业文化活动、团队建设项目，提升员工归属感与组织凝聚力。
6. 负责员工关系管理，解答员工关于人事制度、劳动政策、薪酬福利等相关咨询，协调处理日常人事问题。
7. 完成人事数据统计、报表编制、信息分析及人力资源系统维护，为管理决策提供数据支持。
8. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 1–3年人力资源全职工作经验，有互联网、科技、文化类行业经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源六大模块基础理论与实操流程。
4. 熟练使用Office办公软件，尤其Excel，具备人事数据整理、统计与基础分析能力。
5. 沟通表达流畅，逻辑清晰，具备良好的服务意识、亲和力与同理心。
6. 工作严谨细致，责任心强，具备较强的原则性与保密意识。
7. 执行力强，能高效统筹多任务，具备良好的协调、抗压与问题解决能力。
8. 积极主动，学习能力强，职业方向清晰，愿意在人力资源领域长期深耕。