海外HRBP

1、负责海外业务人力资源整体工作，深入了解业务发展及织现状，运用有效的人力资源手段(人才引进，人才培养绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建等)，提供有效的人资源解决方案并落地推动;
2、梳理业务单元人才补充与配置，推动并协助招聘团队实人员的及时补充与培育留用;
3、定期对业务团队进行组织诊断，利用HR专业的工具方法推动业务部门的组织绩效，组织能力提升;
4、传承公司企业文化，关注团队氛围与员工关怀，建立良的沟通机制，激发团队活力，提升组织敬业。
任职要求：
1、3年以上人力资源管理方面经验；
2、人力资源相关的法律依据和法规，人力资源各模块专业知识；
3、认可公司企业文化。