招聘经理/高级招聘经理

岗位职责:
1. 招聘策略与执行
1) 主导集团总部岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、候选人寻访、薪资谈判及录用决策支持；
2 )针对关键岗位设计差异化引进策略，提升招聘效率与质量。
2. 招聘体系优化
1) 持续优化招聘流程、工具及评估标准，提升整体招聘效能；
2) 推动招聘数据分析，定期输出招聘复盘报告，为人才决策提供数据支持。
3. 雇主品牌建设
1) 协同品牌部门策划并实施雇主品牌传播活动，提升集团在目标人才市场的吸引力；
2) 维护与猎头公司、招聘平台、行业协会等外部合作伙伴的关系，拓展人才资源网络。
4. 赋能与预算
1) 指导及帮扶区域招聘团队成员的日常工作，提供专业培训与辅导，提升招聘条线整体能力；
2) 建立面试官赋能体系，开展面试专业能力培训，提升全体面试官的识才能力；
3) 协助制定招聘预算并监控执行情况，确保资源高效利用。
5. 招聘专项
1) 开展校园招聘、专场招聘等招聘活动；
2) 开展招聘信息化专项、人才库运营、人才地图绘制等专项。
6. 上级安排的其他任务
任职资格:
1、基本条件
•本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
•8年以上招聘工作经验，其中至少3年大型企业集团或头部企业招聘经验。
•具备中高层岗位及核心岗位的成功引进案例。
•具备高度的责任心和优秀的职业素养。
•具备面试官培训经验，乐于分享。
2、核心能力
•专业能力：精通多种招聘渠道与甄选方法，熟悉人才测评工具及面试技巧。
•沟通影响：具备出色的跨部门协作与谈判能力，能够有效影响业务决策者。
•方案能力：具备出色的方案撰写及汇报能力，熟练掌握PPT、Excel等工具。
•数据分析：熟练运用招聘数据进行分析与改进，具备数据驱动的工作习惯。