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人事主管

4000-6000元
  • 太原晋源区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理员工关系招聘人力资源服务
岗位职责:
1.战略规划与制度建设:根据公司总体战略,制定人力资源战略规划,起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核等。
2.招聘与配置:负责组织招聘活动,包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等,确保招聘到符合岗位要求的人才。
3.培训与发展:制定员工培训计划,包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训、安全培训和综合管理培训等,提升员工的职业技能和职业素养。建立后备人才选拔策略和人才储备机制。
4.绩效管理:制定科学的员工效能评估标准,实施严格的绩效考核管理,确保绩效考核体系的公平、公正和有效。
5.薪酬与福利管理:核定各岗位工资标准,管理员工福利工作,确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。
6.员工关系管理:建立良好的员工关系,协调员工与管理层之间的关系,解决员工投诉和劳动争议,定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等。
7.行政与后勤支持:负责部门日常行政事务的管理和协调,包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务、办公环境等。
8.部门管理与沟通:加强与业务、项目、财务等部门的联系与协调工作,监管各项目运营情况,确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。
任职要求:
1.从事过相关人事管理岗工作2年及以上,熟悉国家劳动法律、法规和政策。
2.有较强的组织管理能力,擅长做细致的思想工作,能够有效沟通和协调员工之间的关系。
3.形象气质佳,会开车且有车,30--45岁;生活相对独立,能够适应中短期出差等。
职位福利:
五险一金、带薪休假、定期团建,节日福利。 上班时间: 8:48--12:00;13:30--18:00,大小周,节假日休。
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工作地点

太原晋源区MOMA当代广场1号楼13层

职位发布者

秦楠楠/人力资源

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