行政人事总监

1、岗位职责
（1）负责人力行政制度及重点项目在业务部门内的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
（2）协助业务部门关键人才项目的落地和运营，加速关键人才的成长和输出，提高人才保留率；
（3）公司组织体系和工作职责的讨论和修订，推动业务部门文化建设，策划、组织员工活动，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力；
（4）维护良好的员工关系，做好员工关怀，防范与处理劳资风险；
（5）负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理综合协调各部门之间的工作，执行公司的规章制度，沟通内外联系；
（6）负责督促、调查和落实各项文件决定的落地事项。
2、任职要求
（1）大学专科学历以上，5年及以上大中型企业行政人事综合同岗位管理经验；
（2）具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具有战略、策略化思维；
（3）具备极强的企业系统化行政管理理念与行政管理方法；
（4）擅长与人沟通和交往，具有丰富的外联工作经验以及商务接待力。