广发信卡资产保全员

广发信用卡资产保全员M1（逾期30天内）：
岗位职责
1、通过电话、短信等途径对逾期用户进行通知、提醒还款等;
2、指引逾期用户及时、准确的缴清逾期欠款,保障用户良好的信用度;
3、日常工作仅在职场内部进行外呼，无需自己外出寻找客户;
4、名单及号码均由公司提供,无需进行信息修复，号码查找。
任职要求:
1、男女不限,20-35岁（同行业绩优可放宽）,大专及以上学历;
2、普通话标准，能熟练使用Word,Excel等办公软件；
3、性格开朗,积极向上,沟通表达能力强,善于与不同人群沟通;
4、具有直销、电话销售、网络销售、电话客服、电话催收工作经验者优先;
5、无不良征信记录和犯罪记录。
6、接受加班，接受单休，抗压能力强，
7、不接受短期工
福利待遇:
1、薪资架构:底薪（初级2500/中级2800/高级3300/专家级3800）+餐补10元/天+加班费/天（91/182/273）+绩效（人均2500-4000）+激励（人均500-800），新入职前三个月在6000-8000，上手后平均每月工资可达到8000-15000/月
2、新人入职首月有责绩效保护1500元/月，次月有责绩效保护2000元/月（按照出勤天数折算）；（有责目标首月90万，次月150万，激励目标首月120万300元，次月180万300元；入职时间不满月，按照出勤折算业绩）（首月出勤不满13天，绩效保护顺延至次月）
3、工作时间8:50-12:30、13:50-18:30，单休，法定节假日加班三倍工资;
4、当月15日前入职，次月一次购买两月社保，15日及之后入职，T+2月购买社保两月社保（如10月10日入职，11月购买10月和11月社保；10月23日入职，12月购买11月和12月社保），3个月转正，入职满一年购买公积金;
5、带薪休假:包括法定假日、年假、婚假、产检假、产假、陪产假等;
6、带薪培训4天，70元/天；
7、现在入职享500元冬季补助，三个月发放
晋升要求：
1、根据业绩调整晋升，底薪按照级别上调;
2、管理岗位晋升（主任-主管-经理），公开透明，发展空间大，业绩突出者试用期即可晋升管理岗;