人事部分(80%)
1、结合公司业务发展需求,梳理现有人事体系痛点,完成人力资源体系重构优化,搭建适配业务、简洁高效的人事管理流程,实现人事工作标准化、规范化运作。
2、结合公司业务特点及营销中心核心需求,优化现有绩效机制,或从0-1搭建科学合理的绩效体系,聚焦绩效目标拆解、过程管控、结果应用,推动绩效体系落地,为营销中心赋能,提升团队战斗力。
3、负责公司核心关键岗位(重点覆盖营销及各业务核心岗)的招聘工作,多渠道寻访、人才挖掘,建立并维护人才储备库,保障核心岗位及时补编、高效到岗。
4、负责员工关系管理,包括入职引导、转正考核、离职面谈、劳动纠纷预防与处理、员工激励、团队凝聚力建设等;跨部门沟通协调,联动营销中心及各业务部门,精准对接人力需求,推动人力工作与业务工作同频。
5、其他人事工作:统筹员工薪酬福利核算与发放、社保公积金缴纳、人事档案管理、员工培训需求调研与落地等基础人事工作,确保人事工作有序推进。
行政部分(20%)
1. 统筹公司基础行政事务,包括办公环境管理、办公用品采购与管控、行政制度梳理与落地等。
2. 完成公司各类会议组织、纪要撰写,以及行政接待、后勤保障等相关工作。
3. 推进公司行政流程优化,提升行政办公效率,配合人事工作做好后勤支撑。
任职资格:
1、本科及以上学历,五年以上人力资源管理工作经验;
2、具备绩效机制优化或从0-1搭建的实操经验,能结合公司业务特点制定贴合实际的绩效方案,推动方案落地并持续优化。
3、熟练运用多种招聘渠道,具备优秀的人才寻访、识别、挖掘能力,有人脉经营思维,能建立人才储备库,高效完成招聘任务。
4、具备极强的跨部门沟通协调能力、语言表达能力和逻辑思维能力,能妥善处理各类跨部门协作问题,推动工作高效落地。
5、具备较丰富的员工关系处理经验,能有效预防和处理劳动纠纷。
6、责任心强、抗压能力强,具备较强的执行力和解决问题的能力,工作严谨细致,有服务意识和全局观,能快速适配公司文化,主动推进人力工作为业务赋能。
工作时间:
1、采取每月一单休周,其余双休周的工作制度。工作日上班时间为8:30,下班时间为18:00,其中,12:00-14:00为休息时间(不计入工作时长)。