更新于 2026-02-14 01:17:26

人力资源经理/主管

1-1.5万
  • 佛山禅城区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理招聘
人事部分(80%)
1、结合公司业务发展需求,梳理现有人事体系痛点,完成人力资源体系重构优化,搭建适配业务、简洁高效的人事管理流程,实现人事工作标准化、规范化运作。

2、结合公司业务特点及营销中心核心需求,优化现有绩效机制,或从0-1搭建科学合理的绩效体系,聚焦绩效目标拆解、过程管控、结果应用,推动绩效体系落地,为营销中心赋能,提升团队战斗力。

3、负责公司核心关键岗位(重点覆盖营销及各业务核心岗)的招聘工作,多渠道寻访、人才挖掘,建立并维护人才储备库,保障核心岗位及时补编、高效到岗。

4、负责员工关系管理,包括入职引导、转正考核、离职面谈、劳动纠纷预防与处理、员工激励、团队凝聚力建设等;跨部门沟通协调,联动营销中心及各业务部门,精准对接人力需求,推动人力工作与业务工作同频。

5、其他人事工作:统筹员工薪酬福利核算与发放、社保公积金缴纳、人事档案管理、员工培训需求调研与落地等基础人事工作,确保人事工作有序推进。

行政部分(20%)

1. 统筹公司基础行政事务,包括办公环境管理、办公用品采购与管控、行政制度梳理与落地等。

2. 完成公司各类会议组织、纪要撰写,以及行政接待、后勤保障等相关工作。

3. 推进公司行政流程优化,提升行政办公效率,配合人事工作做好后勤支撑。

任职资格:

1、本科及以上学历,五年以上人力资源管理工作经验;

2、具备绩效机制优化或从0-1搭建的实操经验,能结合公司业务特点制定贴合实际的绩效方案,推动方案落地并持续优化。

3、熟练运用多种招聘渠道,具备优秀的人才寻访、识别、挖掘能力,有人脉经营思维,能建立人才储备库,高效完成招聘任务。

4、具备极强的跨部门沟通协调能力、语言表达能力和逻辑思维能力,能妥善处理各类跨部门协作问题,推动工作高效落地。

5、具备较丰富的员工关系处理经验,能有效预防和处理劳动纠纷。

6、责任心强、抗压能力强,具备较强的执行力和解决问题的能力,工作严谨细致,有服务意识和全局观,能快速适配公司文化,主动推进人力工作为业务赋能。

工作时间:
1、采取每月一单休周,其余双休周的工作制度。工作日上班时间为8:30,下班时间为18:00,其中,12:00-14:00为休息时间(不计入工作时长)。

工作地点

佛山禅城区广东奥博信息产业股份有限公司710

职位发布者

洪女士/部门负责人

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公司Logo广东奥博信息产业股份有限公司
奥博信息成立于1999年,是AI大模型数字技术服务企业,也是广东省“专精特新”企业。2017年在新三板上市,正在计划科创版。公司总部位于佛山、营销总部位于深圳、在北京、上海、天津、南京等地设有分支机构。公司已成功为400多家用户提供智慧化服务。公司拥有数百项知识产权成果,拥有人社部“博士后科研工作站”、“广东省大数据智能云推送工程技术研究中心”、“广东省大数据培育企业”等机构或资质。与清华大学、中科院、百度飞桨、文心一言平台等机构、平台紧密合作,研究大数据、AI大模型在中小企业、水环境、数字城市等行业的应用。公司技术和产品广泛应用于中小企业(AI获客、AI拓客)、水环境(水利、水务等)和数字城市(城市大脑、惠企、创文、环保、气象、交通、一网统管)等行业,拥有多项案例,是数字经济的探索者和践行者。
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