人资绩效主管

工作职责
1. 主导公司绩效考核体系的搭建与迭代优化，确保方案与景区运营目标深度对齐。
2. 统筹日勤绩、月度及季度绩效考核的全流程落地，包括目标分解、过程跟踪与结果应用。
3. 组织月度绩效面谈与反馈机制，推动部门管理者与员工的有效沟通，助力绩效改进。
4. 规范员工行为规范及违纪处理制度，搭建公平透明的纪律管理框架。
5. 统筹员工违纪行为的监察与处理跟踪，保障制度执行的严肃性与闭环性。
6. 牵头组织架构梳理与岗位说明书编制，明确岗位权责边界，支撑组织效能提升。
7. 设计并优化人才盘点方案，通过数据化工具识别核心人才与高潜梯队。
8. 推动人才测评工作落地，将测评结果应用于晋升、调岗等人才决策场景。
9. 合理把控公司整体人员编制，平衡用工成本与业务发展需求。
10. 动态监控人员效能数据，输出分析报告并提出针对性优化建议。
11. 制定年度团队建设方案并组织实施，增强团队凝聚力与文化认同。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备2年以上绩效或组织发展模块实操经验，熟悉旅游服务行业特性者优先。
3. 精通绩效管理全流程，掌握OKR/KPI等工具的设计与落地方法，能独立搭建绩效体系。
4. 具备组织架构梳理、岗位说明书编写及人才盘点的实战经验，擅长数据化分析。
5. 熟悉劳动法律法规，能独立处理员工违纪等劳动关系问题，风险意识强。
6. 具备优秀的沟通协调能力与项目推动能力，能跨部门整合资源达成目标。
7. 逻辑思维清晰，执行力强，能承受多任务并行的工作压力。