招聘主管

工作职责
1. 主导公司招聘体系搭建与优化，制定年度招聘计划并落地执行，满足景区各部门（如运营、客服、演艺等）的人才需求。
2. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及offer谈判，确保招聘效率与候选人质量。
3. 建立旅游行业人才库，挖掘并维护高潜候选人资源，应对景区旺季用人高峰的弹性需求。
4. 定期分析招聘数据（如到岗率、渠道有效性），优化招聘策略，降低招聘成本。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 3年以上招聘管理经验，有旅游、文旅或服务行业招聘经验者优先，熟悉景区类岗位的人才画像与招聘痛点。
3. 精通招聘渠道运营（如招聘网站、校园招聘、内推等），具备优秀的简历筛选、面试评估与沟通谈判能力。
4. 具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动优化招聘流程，提升团队招聘效能。