绩效主办

岗位职责：
1、负责搭建并优化公司绩效管理制度及流程，结合文旅行业特点（景区运营、项目执行、服务质量等），设计贴合各岗位（运营、设计、服务、行政等）的绩效指标（KPI/OKR），确保绩效体系适配业务发展；
2、组织开展全公司绩效周期管理工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核实施、结果核算及反馈沟通，协调解决考核过程中的各类问题；
3、负责绩效数据的收集、整理、分析，形成绩效分析报告，为公司人才培养、薪酬调整、岗位优化提供数据支撑；
4、推动绩效文化建设，开展绩效相关培训，指导各部门负责人开展绩效工作，提升全员绩效意识；
5、对接人力资源其他模块（薪酬、招聘、培训），联动推进绩效结果应用，优化激励机制，激发团队活力；
6、跟踪行业绩效管理趋势，结合公司文旅业务发展需求，持续优化绩效体系，确保其科学性、可操作性。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，具备2-3年及以上绩效管理相关工作经验，有文旅行业（景区、文旅项目公司）绩效工作经验者优先；
2、熟练掌握绩效体系搭建、指标设计、考核实施全流程，能独立完成绩效分析报告，逻辑清晰，善于沟通协调，具备较强的责任心和执行力；
3、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备良好的数据处理及分析能力；
4、熟悉劳动法相关规定，具备良好的职业素养和保密意识。