薪酬主管

岗位职责：
1、考勤管理：负责公司全员日常考勤管理、排班核对、异常考勤核查处理，熟练操作钉钉系统，做好考勤数据统计、汇总、归档，保障考勤数据真实准确，为薪资核算提供有效数据支撑。
2、薪酬核算与发放：负责公司全员月度薪资、绩效、提成、奖金、加班费、津贴补贴等核算工作，核对考勤、绩效考核数据，精准完成薪资计算、审核及发放落地，确保薪资零差错、按时发放。
3、五险一金管理：负责员工社保、公积金的月度增减员、基数申报、缴费核对工作，处理社保补缴、基数调整、员工社保公积金咨询及异常问题，熟悉社保、公积金相关政策，规避企业用工风险。
4、薪酬数据管理与分析：定期整理、统计薪酬相关数据，制作月度、季度、年度薪酬报表，开展人力成本、薪酬结构、薪资对标等数据分析，输出分析报告，为公司人力成本管控、薪酬调整、人员优化提供数据支撑。
5、员工答疑与风险管控：负责解答员工薪资、社保、个税相关咨询与疑问，妥善处理薪资异议；严格遵守劳动法律法规，规范薪酬操作流程，规避薪资、社保相关劳动纠纷。
6、台账与档案管理：建立并完善薪资台账、社保台账、薪酬调整台账等各类薪酬档案，做好数据归档、备份管理，保证资料完整、可追溯。
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、工作经验：2-3年以上企业薪酬核算专项工作经验，熟悉完整的薪资核算、社保公积金操作流程，有规模化企业、多业态企业薪酬工作经验者优先。
3、专业能力：熟练使用Excel（精通数据透视表、各类函数、数据运算及报表制作），能独立完成全套薪资、考勤数据处理；熟练操作钉钉考勤、人事管理系统，可独立完成系统考勤维护、数据导出核对、人员信息异动等操作。
4、熟悉《劳动合同法》及社保、个税、薪酬相关法律法规，了解薪酬体系搭建逻辑。
5、逻辑思维能力强，沟通能力强，吃苦耐劳，身体健康。