背调主管

岗位职责
1、体系优化：结合公司岗位层级及行业特性，搭建完善背调制度、SOP操作流程，制定差异化背调标准，持续优化背调效率与风控体系；
2、全流程背调：统筹新员工入职、员工晋升、调岗、竞聘的背景核查工作，涵盖学历、资质、履历、职级、业绩、离职原因、征信、违纪、竞业协议等多维度交叉核验；
3、风险研判与报告：独立完成背调核查，精准识别履历造假、职业风险、信息隐瞒等问题，分级研判风险，撰写专业背调报告，输出合规用人建议；
4、渠道管理：维护第三方背调合作机构，管控服务质量与背调成本，处理背调异议及复核工作；
5、数据与档案：建立背调台账，规范归档各类背调资料，定期数据复盘，沉淀企业用人风险数据库；
6、合规管控：严格遵守隐私保护及劳动法规，规范背调全流程，联动内部各部门落地风控工作，规避用工合规风险。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、法学、行政管理等相关专业优先；
2、三年以上专业背调工作经验，1年以上背调统筹、管理经验，有第三方背调机构或大型文旅企业背调经验者优先；
3、熟悉企业各类岗位背调维度、核查方法及用工风控要点，精通背调报告撰写与风险研判；
4、掌握基础用工及隐私相关法规，具备极强的信息甄别、逻辑分析、交叉验证能力；
5、工作严谨细致、原则性强、严守保密底线，沟通能力良好，可承受工作压力，熟练使用办公软件。