岗位职责:
1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷;
2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准;
3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施;
4、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;
5、协助部门开展相关岗位的招聘管理相关工作;
6、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;
7、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源专业或取得相关人力资源专业资格证,1年以上培训或人力资源培训、招聘板块工作经验;
2、能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程;
3、有企业文化活动策划主持经验;
4、普通话流利,优秀的沟通和表达技能;
5、性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神。