工作职责
1. 执行集团人力资源战略规划,支撑公司等多业务线的组织发展需求。
2. 主导核心人才梯队建设,通过招聘体系优化、人才盘点及培养计划实施,保障关键岗位的人才供给。
3. 负责薪酬绩效体系的迭代升级,结合业务特性设计激励机制,提升员工敬业度与组织活力。
4. 统筹员工关系管理,建立健全员工沟通渠道,妥善处理劳动争议,维护企业用工合规性。
5. 推动人力资源数字化转型,通过HR系统工具优化提升管理效率与数据决策能力。
任职要求
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备扎实的理论基础。
2. 拥有8年以上人力资源管理经验,其中至少3年团队管理经验,有综合型集团或服务行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块运作,在招聘配置、薪酬绩效或组织发展任一模块有突出实践成果。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力,能快速响应业务部门的人力需求。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备风险防范意识与合规管理能力。