一、工作职责
1、 根据公司战略发展目标,设计公司组织架构、管控模式,制定人力资源规划方向和原则;
2、 负责推进组织变革和人才管理,协助各部门进行团队重组和优化,提高组织效率和能力;
3、 负责统筹推动各体系人才梯队建设,制定人才梯队建设保障机制;
4、 负责公司整体人才培养体系建设工作;
5、 针对各岗位所需达到的各项指标及能力,完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准,搭建胜任力模型和体来,形成完整的任职资格体系;
6、 聚焦关键岗位人才发展,优化职业发展和晋升路径;
7、 搭建干部管理体系;
8、 负责公司企业文化建设工作。
二、任职资格
1、3-5年及以上大型制造业人才培养、组织发展方面等人力资源经验者优先;
2、做过人才体系搭建,干部管理和培养、有培训项目有实施经验,了解人才测评工具运用;
3、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力。
三、福利待遇
1、8小时(8-16:30),双休
2、五险一金
3、带薪年假
4、有年终奖
5、晋升空间大,机会多
6、各类培训
7、市内提供班车
8、提供工作餐
9、生日礼金
10、定期体检
11、防暑降温
12、取暖补贴
13、节假日休息
14、发放传统节日福利
15、提供浴室