Senior Process Assurance & Application Engineer 高级过程保证与应用工程师

产品方向：Precision Metal Stamping & Conductive Rubber精密金属冲压（五金件）与导电橡胶
部门：工程部 / 运营部
汇报对象：高级产品工程经理→ 运营总监
工作地点：中国广东珠海（现场办公）
差旅要求：约 30-40%，主要为珠三角供应商现场；定期与销售团队协同前往德国 / 欧洲 / 美国 Tier-1 客户现场
级别 / 薪资范围：人民币 20,000–30,000 元/月 + 年度结构化奖金 + 法定福利（最终薪资以候选人实际能力为准

岗位说明
角色和责任
与项目管理及销售团队紧密合作，负责新精密金属冲压件（五金件）与导电橡胶产品的开发，在管理层最少监督下，参与所有产品开发阶段，将概念导入量产。为设计评审与客户会议准备演示材料。
技术文档守门人 — 担任 RTS 在客户与供应商之间所有技术文档进出的正式审核签批人。对客户规格向供应商的下发文件进行审核、标注与签批，对供应商提供的 PPAP、图纸、工程文件等在交付客户前进行核对与放行。全程保障文档的可追溯性与版本管控纪律。
成本分析与报价工程 — 基于工程能力为新询价进行成本核算，包括材料方案、零部件生产、成品组装设计与包装方式。评估目标成本，与工厂沟通成本优化机会，并为报价团队提供技术输入，确保报价的准确性与可执行性。
APQP 与 PPAP 全流程支持 — 基于协力工厂提供的PPAP，独立完成所负责项目的 Level 3 PPAP 文件包，包括 PFMEA、过程流程图、控制计划、MSA、过程能力研究（Cpk/Ppk）、尺寸报告、材料认证及样件提交保证书的编制、审核与签批。确保 PPAP 100% 按期提交，且首次提交因文档原因被退件率为零。
负责批准提供项目范围大纲的技术假设和要求文件。开发、更新并批准供应商提交的 DFMEA。监督设计 / 产品验证计划与报告。支持新产品的跨部门可行性评审。
支持销售与项目经理，在设计评审、与供应商及客户的会议上提出技术方案。主持客户产品工程会议。为团队及客户提供定期技术状态更新。为内外部客户提供技术支持，及时响应问题与需求。在供应商可靠性实验室、电话沟通或客户现场进行问题分析与解决。
确认产品设计。执行和 / 或检查 DFMEA 所要求的公差研究及其他分析，在模具放行前减少并消除设计失效模式。检查制造图纸的完整性与准确性。监督并保障工程测试结果，将产品送往供应商可靠性实验室进行筛选与鉴定测试。
协调新产品的开发、调试与发布。跟踪产品开发的所有步骤，包括监督模具供应商提供报价与模具制作所需的图纸。协助并支持生产调试。负责新产品计划所有行动项目的跟踪、文件编制、发布与推进。
供应商过程辅导 — 指导中国冲压及导电橡胶供应商落地西方汽车行业的质量体系要求。开展现场过程审核、能力评估与现场走查（Gemba），推动整改措施闭环。每年主导完成至少 2 项可量化（Cpk 提升或审核问题闭环）的供应商改善项目。
失效分析与 8D — 支持现场、量产爬坡及审核中发现问题的 8D 分析。协调供应商与客户共同定位根因，推动永久整改措施，并同步更新 PFMEA 与控制计划。
遵循并保障公司及工程规程与文件控制要求的合规性。支持 IATF 16949 内审准备工作。持续优化 APQP 模板、SOP 与项目交付清单，将工作沉淀为组织知识，避免依赖单个工程师。
直接与内部各部门及供应商（制造、品质、实验室、销售、项目管理、报价）保持沟通，确保设计目标按期达成。通过提供产品信息、工程样品与技术建议，支持项目交付。
同时管理多个项目活动。具备较强的书面与口头沟通能力，能够向德方工程师与中国工厂团队清晰、简洁地表达复杂的技术概念。
任职资格与教育要求
• Bachelor“s degree in Mechanical Engineering, Materials Science, Industrial Engineering, or directly related discipline. 本科及以上学历，机械工程、材料科学、工业工程或直接相关专业。
• Minimum 5 years of experience in automotive Tier-1 / Tier-2 supplier quality (SQE), supplier development (SDE), or process engineering. Direct PPAP package ownership experience is mandatory. 5 年及以上汽车行业 Tier-1 / Tier-2 供应商质量（SQE）、供应商发展（SDE）或制程工程经验。必须具备独立负责 PPAP 文件包的实战经验。
• Hands-on knowledge of precision metal stamping process — progressive die appreciation, GD&T, dimensional metrology, surface treatment basics. Familiarity with conductive silicone / EMI shielding rubber materials is a strong plus; demonstrated willingness and aptitude to learn this domain is a must. 熟悉精密金属冲压工艺 — 连续模认知、GD&T、尺寸计量、表面处理基础。具备导电硅胶 / EMI 屏蔽橡胶材料知识者优先；至少须具备快速学习该领域的意愿与能力。
• Fluent application of IATF 16949, VDA 6.3, APQP (2nd Ed.) and PPAP (4th Ed.). ASQ CQE / CQA, IATF 16949 lead auditor, or VDA 6.3 process auditor certification preferred. 熟练运用 IATF 16949、VDA 6.3、APQP（第二版）与 PPAP（第四版）。持有 ASQ CQE / CQA、IATF 16949 主任审核员或 VDA 6.3 过程审核员资质者优先。
• Good at English reading, writing, and verbal communication — capable of leading technical discussions with German and US engineering counterparts in English. CET-6 or equivalent floor; daily working comfort with English meetings expected. 英文读、写、说能力良好，能够独立主持与德方及美方工程师的英文技术讨论。基础门槛 CET-6 或同等水平，日常英文会议无压力。
• Experience with CAD — 3D models and 2D drawings (SolidWorks, Pro / Engineer, or NX). Ability to read, mark up, check, and approve drawings; capability to create and modify drawings when supplier-side resources are insufficient. 熟练掌握 CAD — 3D 建模与 2D 出图（SolidWorks、Pro / Engineer 或 NX）。具备阅读、标注、审核与签批图纸的能力；在供应商资源不足时，亦能独立建模与出图。
• Strong supplier-side communication — able to coach Chinese factory teams in their language and culture, while translating outcomes into Western audit standards. Track record of running supplier improvement initiatives that closed measurable Cpk / audit-finding gaps. 出色的供应商沟通能力 — 能够以中文与中国工厂团队进行有效辅导，并将结果转化为西方审核标准下可接受的输出。具备主导过供应商改善项目并取得可量化成效（Cpk 提升或审核问题闭环）的业绩。
• Able to travel with sales team as technology support to Greater China area, Germany, and other designated international locations. 30–40% travel commitment expected. 能够作为销售单位的技术支持，协同出差到大中华区、德国及其他指定的国际地点。预期出差占比 30-40%。
• Personal qualities: ownership mindset, structured problem-solver, detail-oriented under pressure, willing to spend significant time on shop floors and supplier sites. Ability to operate independently with limited direct support during early ramp. 个人素质：具备 Ownership 意识、结构化思维、在压力下注重细节，愿意在工厂现场与供应商现场投入大量时间。具备在团队人员有限的早期阶段独立作业的能力。
Compensation and Benefits 薪酬与福利
Base salary: RMB 20,000–30,000 / month, calibrated to candidate experience and credentials. The compensation structure includes a 13th-month salary, statutory social insurance and housing fund (五险一金), supplementary commercial medical insurance, paid annual leave above statutory minimum, and dedicated technical training budget for IATF / VDA / APQP certifications. 基本月薪：人民币 20,000–30,000 元，根据候选人经验与资质评定。薪酬结构包括第 13 薪、法定五险一金、补充商业医疗保险、高于法定的带薪年假，以及专项用于 IATF / VDA / APQP 认证的技术培训预算。
Annual Performance Bonus — A structured bonus mechanism is committed in the offer letter, with target payout of 1–3 months” base salary, tied directly to the Success Metrics defined for this role (PPAP on-time submission rate, customer escalation count, supplier-improvement initiative closures, non-Gentherm program win, etc.). Bonus is reviewed semi-annually with formal year-end determination. discipline gaps. 年度绩效奖金 — 入职 Offer 中明确写入结构化奖金机制，目标奖金为 1-3 个月基本工资，与本岗位定义的成功指标直接挂钩（PPAP 准时提交率、客户升级数量、供应商改善项目闭环数、非 Gentherm 项目获取等）。每半年回顾一次进展，年终正式核算发放。该承诺不可妥协，体现公司从过往薪酬纪律差距中汲取的教训。
Long-term Development — Following Q3 2026 strategic Go / No-Go verdict, successful candidates may have the opportunity to assume team leadership responsibility as the engineering function expands. Long-term incentive plan (e.g., multi-year bonus) is under consideration tied to 2026 Q4+ scaling decisions. 长期发展 — 在 2026 年 Q3 战略 Go / No-Go 验证决策后，随工程团队的扩展，本岗位有机会承担团队领导职责。基于 2026 Q4 及以后扩张决策，公司正在规划长期激励计划（如多年期奖金）。
Success Metrics (12-Month View) 12 个月成功指标
• 100% on-time PPAP submission for all assigned programs; zero customer rejection of PPAP packages on first submission for documentation reasons. 所负责项目 PPAP 文件按期 100% 提交；首次提交因文档原因被客户退件率为零。
• Zero customer SQE / quality escalation tied to documentation gaps or process control failures within RTS-controlled scope. 在 RTS 可控范围内，因文档缺陷或过程管控失效引发的客户 SQE / 质量升级数量为零。
• Lead at least 2 supplier-development initiatives within 12 months that close measurable Cpk / Ppk gaps or audit findings. 12 个月内主导完成至少 2 项供应商改善项目，使 Cpk / Ppk 或审核问题取得可量化的闭环成果。
• Win technical-acceptance milestone for at least one non-Gentherm stamping or conductive rubber program (aligned with the Q3 2026 Go / No-Go decision criteria). 至少 1 个非 Gentherm 的冲压或导电橡胶项目通过客户技术验收里程碑（对齐 2026 年 Q3 战略 Go / No-Go 决策标准）。
• Establish a working APQP template library and supplier audit toolkit usable across the engineering team — building institutional knowledge, not just personal capacity. 建立可供团队复用的 APQP 模板库与供应商审核工具包，将工作沉淀为组织知识而非个人能力。