人力资源委员会主任（人力资源总裁）

【岗位职责】
1、为完成公司战略发展规划任务，推动所需架构设计和相应匹配的人才计划落地及执行。
2、建立和完善人员考核及激励体系。
3、建立人才选拔和培养、培训体系。
4、推进企业文化建设。
5、定期组织员工沟通，反馈问题，提出改进措施;日常关注员工动态，及时解决思想与工作问题;收集员工对公司政策和文化的反馈，为上级决策提供依据。

【岗位任职要求：】
1. 本科及以上学历，企业管理、工商管理或相关领域专业背景，15年以上工作经验，同时具备 3-5 年人力一号位或高级人力资源管理职位经验。
2. 有大型集团公司工作经历或石油行业背景者优先,业务线管理岗位工作经验优先。
3. 具备良好的洞察力、理解力、执行力和人际理解力。
4. 具有沟通协调，跨文化、跨部门协作经验，有国际化团队工作经验需英语流利。
5. 具有抗压能力与结果导向，能适应高强度工作节奏。
6、爱岗敬业，积极进取的开拓精神，有极强的自驱力。