人力资源经理（人才发展方向）

岗位职责
1.根据企业战略，制定人才发展体系（如领导力发展、后备人才培养计划、高潜人才梯队建设等）。
2. 统筹全公司培训需求分析，制定年度培训计划及预算，开发或引进培训课程（如管理技能、专业能力、企业文化等），监督培训效果评估与改进，推动数字化学习平台的运营与优化。
3.搭建后备人才计划，确保人才储备满足业务发展需求。
4.负责员工试用期管理，制定培训+带教+实训等发展项目，提升员工留存率。
5.跨部门协作与文化落地，承担HRBP职责，与业务部门协作，推动人力资源管理工作在业务端有效执行；担任文化大使，通过组织各类培养活动、团建活动以及文化宣传等促进团队文化氛围改善和企业文化的落地。
任职资格
1. 本科及以上，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;
2.5年以上HR相关经验，至少3年专注人才发展/培训/组织发展/企业文化落地领域;
3.熟练使用人才测评工具，精通培训课件制作、视频剪辑、图文设计等，具备数据分析能力，熟悉企业大学、在线学习平台运营;
4. 能将业务战略转化为人才发展举措，擅长与高管、业务部门沟通并推动项目落地；
5.对新兴人才发展技术（如AI学习、游戏化培训）保持敏感，人才培养和文化落地形式新颖有趣又有效。