人力资源总监

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业。
2.32-45周岁，身体健康，无不良从业记录，无违法违规用工相关经历，坚守职业底线，具备良好的职业操守。
3.具有10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上同层级人力资源总监/人力负责人管理经验；有大中型企业、集团公司或上市公司人力管控经验者优先，熟悉新媒体、广告、会展活动、电商等相关行业人力特点者优先。
4.具备较强的战略思维和全局观，能结合公司发展战略制定科学的人力资源规划，精准判断人力发展趋势，为公司重大经营决策提供专业的人力建议，具备独立决策人力重大事项的能力。
5. 组织与人才管理能力：精通人力资源各模块核心工作，能搭建完善的人力管理体系，具备优秀的组织变革、人才梯队建设、核心人才引进与培养能力，能有效提升组织效能和人才竞争力。
6. 薪酬绩效与激励能力：具备丰富的薪酬福利体系、绩效管理体系搭建与优化经验，能结合公司实际设计科学的激励机制，平衡人力成本与员工激励，推动组织与员工绩效提升。
7.有上市公司、集团公司人力资源总监任职经验，熟悉组织变革、资本运作相关人力支撑工作，具备丰富的核心人才梯队建设经验者优先。
8.具备全局观和协作意识，能站在公司整体发展角度开展人力工作，主动配合其他部门推进公司整体目标达成，善于整合资源、协同发力。