人事主管

公司诚聘《人事主管》
公司为发展战略需要，本岗位的具体任职条件说明如下：
一、上班工作地点
浙江省丽水市松阳县工业园区瑞阳大道217号
二、学历知识专业
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源、工商管理、行政管理、法学等相关科毕业；广泛涉猎企业经营管理知识，文字功底扎实，曾经发表文章者佳。
2、英语（CET4--6）水平，商务合同起草解读、商务谈判、跨国分支机构统筹管理。
三、业务技能经验
1、曾任职于500人以上规模生产型企业，十年以上人资与行政管理实践工作经验。
2、掌握研、产、供、销的一线职能部门的综合知识，确实能起到赋能支持的作用。
3、具备组织机构、薪酬福利、绩效考核、团队建设、员工关系、员工成长、人资档案、外部关系等管理理论知识，丰富的体系设计规划与转化实施运用的实践工作经验。
4、熟悉国家公司法、劳动法、合同法、财税法、环保法规、安全生产等相关法规。
5、具备人才选、育、用、留的操作体系和工具开发以及实务操作工作经验。
6、具有较强的事理解析和文字功底，能将领导理念讲话意涵编制企业文化体系。
7、熟练Word、Excel、PPT等Office常用软件能快速绘图、制表，撰文的技能。
8、熟悉IT信息化的导入分析，后期的运维管理。官网的功能优化及内容定期更新。
四、岗位工作职责
1、配合总裁拟定公司中长期发展战略规划、年度目标和策略编制，支持和指导集团各中心部门的目标计划编制，组织宣贯落实，并做阶段性复盘总结。
2、负责公司重大管理改革方案的调研设计，组织实施并定期回顾和检视成果。
3、负责公司各中心部门运营层面的推动协同，参与各部门经营管理的支持。
4、负责组织制定和完善公司组织系统、人力资源、行政管理等各项通用管理体系制度，并检查监督各项制度执行情况；规范岗位作业流程，致力于提高公司的综合管理水平。
5、配合总裁统筹落人力资源开发与管理，团队教育训练、会议组织管理、档案文书文件管理、IT信息系统的导入与日常维护等各项行政事务工作。
6、负责企业商学院的运作管理，规划团队短中长期教育训练课程体系，推动学习型组织的建设与落实。
7、负责对外宣传，官网建设更新，微信传播；塑造、维护、发展和传播公司企业形象。
8、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
五、理念人格特质
1、人生阅历丰富，具有哲理思想、商业逻辑、事理判别、人际交往、应变能力等特质。
2、有与时俱进广泛涉猎新商业模式和企业管理知识的格物致知精神。
3、能以目标结果为导向，明确本岗位所创造生产运营的经济和管理价值。
4、能不辞辛苦，脚踏实地深入各事业部门业务一线，务实的配合解决各项问题。
5、具有“科学管理做工作，哲学带人建团队”的领导格局理念。
6、掌握科学管理三能：能逻辑（绘图）能统计（分析）能表达（说明）。
7、掌握哲学带人三力：决断力（责任）组织力（感召）执行力（统筹）。