1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
2、管理员工信息资料及各类人事资料;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的考勤结算;
4、协助市场部门做好销售任务统计工作相关报表;
5、填制和分析各类人事统计报表;
6、协助编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
7、协助建立和实施培训体系,并汇总各部门的落实情况,向直隶领导汇报;
8、协助完成各阶段公司绩效评价标准修订工作;
9、协助完成会务接待工作;
10、负责公司固定资产管理工作并建立台帐;
11、负责公司钥匙管理并建立台帐;
12、负责员工档案、劳动合同管理工作;
13、负责办公用品审领的统计工作;
14、负责非技术资料、计算机磁盘、光盘等非密资料管理工作。
人员要求:
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
◆熟悉国家相关法律、法规;
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
◆具有较强的时间管理能力;
◆熟悉公司文档管理;
◆熟悉档案管理办法。
人力资源、行政管理或管理相关专业本科毕业,二年以上相关工作经验,具有良好的沟通能力和团队合作力,高效的执行力。
职位福利:餐补、节日福利、员工旅游、周末双休、定期体检